Rätt att diskriminera

2007-08-05 -

På HRsociety presenteras en undersökning som Thomson Fakta har genomfört bland HR-specialister där var tredje anser att det kan vara motiverat att diskriminera personer med en historisk sjukfrånvaro. Andra delar som de såg att det kan vara motiverat att diskriminera fast i lägre grad  var inom ålder, funktionshinder, etnisk tillhörighet och föräldraledighet.

Nu vet jag inte hur frågorna ställdes men att personalare överhuvudtaget tycker att det kan finnas motiv till att diskriminera tycker jag är anmärkningsvärt och gör mig orolig och bekymrad. Tacka för att det blir svårt att få något gehör i organisationerna om inställningen är sådan att man inte själv ställer upp och står för eventuella handlingsplaner som man själv har tagit fram. Snacka om organisatoriskt prat, eller att vissa har kommit på helt fel plats i livet.
Visserligen tycker 67% att det är fel, men det borde vara 100%. Det kan ALDRIG vara rätt att diskriminera.


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Elin Dunås (http://www.thomsonfakta.se/om_thomson/default.aspx?s=press.aspx)
2007-08-07 14:47:56 - Ja, det är anmärkningsvärt. Frågan ställdes så här: "Vilken diskrimineringsform anser du kan vara motiverad utifrån arbetsgivarperspektiv?".
Läs mer här:
http://www.thomsonfakta.se/om_thomson/default.aspx?s=press.aspx

Postat av: Elin Dunås
2007-08-07 14:55:49 - Oj, ser nu att jag skrivit fel! En av fem ska det vara. Ändrar bums.

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-08-07 23:20:59 - hej Elin.
Visst är det anmärkningsvärt och bedrövligt. Det spelar egentligen ingen roll om det är en av fem eller en av tre. Det är i alla fall inte ok.

Postat av: Anita
2007-08-08 12:04:02 - Jag tycker att det är mer än anmärkningsvärt, jag tycker att det är skrämmande. Dessa personer borde erbjudas andra arbetsuppgifter. För mycket makt hos fel personer. Det är lika upprörande som att ha en chef som inte är någon ledare. Lyft bort dom innan de åstadkommer för mycket skada, för det gör dom.

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-08-08 14:03:57 - hej Anita
jag förstår inte heller hur de har tänkt när de svarar så, borde kanske finnas en etikdebatt inom skrået.

Postat av: Anita
2007-08-08 21:49:03 - Detta är inte okänt på arbetsplatserna, det behövs en person som vågar ta i situationen, som inte är rädd för att bli obekväm.

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-08-09 00:57:44 - Hej Anita. Du har så rätt, men var hittar vi den personen i dagens slimmade avdelningar där alla gör nästan vad som helst för att få vara kvar.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se