 |
|
Sjukskrivningar diskuterades i tankesmedjan bl.a
2007-08-25 - | Tankesmedjan tog upp problematiken med sjukskrivningar och avsaknad av debatt och inlägg från HR-sidan. Vi vill att mer personer från HR som arbetar aktivt inom rehabilitering och har stor kunskap om vilka besvärligheter som finns ska komma mer till tals när Socialstyrelsen håller på att omarbeta reglerna för sjukskrivningar. Det räcker inte med att det är läkare som uttalar sig utan vi behöver rehabiliteringsexperterna ute i företagen för att forma en fungerande modell.Vad säger ni? |
|
I övrigt diskuterades under inspirerande och kreativa former följande frågor. - Håller HR på att uppfattas mer positivt?
- Kommer nöjd-index att ersättas av engagemangsindex?
- Finanssektorn överger regelstyrning av personalfrågor till förmån för värdegrund och dialog?
- Leder reality-showers syn på ledarskap (Den elake kocken...) till en återkomst för den domderande och gapige chefen?
- Är vi på väg in i en byråkratiseringvåg i våra organisationer. IT-system, standardisering och kontrollsystem leder oss tillbaka till de pyramider ville riva på 80-talet...
HR-tankesmedjan består av personaldirektörerna Maria Sund,Barilla-Wasa; Gunnel Tolfes, Nordea och Maria Berggren, Bio-Vitrum, samt företagarna Erik Edhag, Provins Fem; Kjell Lindström, noden samt Magnus Dalsvall, HR-akuten
Från vänster Maria Sund, Gunnel Tolfes, Maria Berggren, Magnus Dalsvall och Kjell Lindström. Saknas gör Erik Edhag.
Foto: Nina Hedlund HRsociety
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Maria B
2007-08-28 13:23:26 -
Återigen känns det som att tystnaden talar sitt tydliga språk, eller är det så att de som jobbar med rehabilitering i företagen inte hittat din blogg Magnus?
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-08-28 13:56:06 -
Hej Maria. Visst det kan vara att de inte hittar hit, men jag tror den stora anledningen att de inte gör sin röst hörd är att de är inte vana att föra en debatt, vilket i sig är illa. För hur kan de då hävda sig?
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
