|
Allt fler stressade på jobbet
2007-12-13 - Centrum för folkhälsa har gjort en undersökning som visar att servicebranschen är den yrkesgrupp som känner sig mest stressad på jobbet. Omkring 150000 personer i Stockholms län anser sig ha ett mycket stressigt arbete i kombination av höga arbetskrav och bristande inflytande. Något som skapar stress och var sjätte man och var femte kvinna har ett så stressigt liv att de riskerar sin hälsa. Inom kommun och landsting upplever varannan anställd att de inte blir sedda, uppskattade eller belönade för sitt arbete. Läs artikeln i DN. HÄR
Att varannan anställd inte upplever sig bli sedda och uppskattade är en kraftig alarmklocka tycker jag, här behövs verkligen krafttag från personalavdelningarna och att de lämnar planerna och tar fram åtgärder istället. Undrar vad kommuner och landting har för strategi för att kunna attrahera de 10 000-tals människor som de behöver få in för att ersätta pensionsavgångarna i kommuner och landsting? Är det därför man vill införa stämpelklocka för att de anställdas tid i alla fall ska ses.
Om varannan anställd idag inte känner sig uppskattade, hur attraktiv är man då som arbetsgivare för kommande talanger. Återigen ni som arbetar i kommunerna titta på Skåne traineernas åtgärdsförslag som jag relaterad till i en tidigare blogg. Det här med inflytande som en motivationsfaktor har varit känt sedan "Hedenhös" varför stampar vi på samma nivå ännu? När var sjätte man och var femte kvinna stressar så mycket att de riskerar sin hälsa, beror det bland annat på de ökande kraven i arbetet och de slimmade "(effektiva)" organisationerna? Eller ska vi skylla på privatlivet.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Anonym
2007-12-13 00:13:47 -
Vad har du önskat dig i julklapp? :D
Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-12-15 21:09:55 -
MMmm, håller med, och allt beror egentligen på ledningen som när en organisation eller företag ser ut på detta sätt att personalen känner att de har en alltför hög arbetsbelastning på sig, ett alltför högt tempo som leder till att de börjar uppleva "stress".
Ett högt arbetstempo är inte detsamma som stress, men kan bidra till det i slutändan, stress är när man börjar känna att det är svårt att hänga med och har för höga krav på sig eller t.att sina chefer inte är kommunikativa och tar in personalens kritik mm mm.
Håller med dig, bristande inflytande är vedervärdigt för alla parter, det håller kreativiteten nere och i sin tur leder det till en stagnerad organisation där alla mår dåligt.
Det finns en hel del ledare som pekar med hela handen och tar beslut på beslut och tror de är duktiga ledare bara för den skull, och klagar på medarbetare som far illa av stress och ser att kreativiteten samt produktionen minskar...och menar att medarbetarna är okapabla....mm..fast det i verkligheten beror på ett dåligt ledarskap där medarbetarna inte får vara delaktiga i rörelsen.
Det är Ledarens ansvar att se till att personalen mår bra genom delaktighet, kompetensutveckling, möjligheter till motion/hälsa, bidra till arbetsglädje mm...det är kanske inte så himla lätt alltid, men det åligger en bra ledare att se helheten i företaget.
Jeanette
|
Permalink
