Är HR nedtystat?
2007-12-05 - Jag brukar skriva i bloggen att HR måste synas mer, syns vi inte - finns vi inte. Nu är det tredje gången på relativt kort tid som jag har träffat en journalist som menade att hon har slutat att intervjua HR-chefer för det ger inget, de vill inte säga något eller stå för något eller för den delen synas i dessa sammanhang. Jag tycker att det är tråkigt, men vad beror det på? Ekonomer vill ofta synas med sina olika propåer i både dåliga som goda tider, men inte HR, där törs eller vill man inte sticka ut. Finns det en rädsla att andra ska bli förargade, har man för mycket att ta hänsyn till för att kunna eller våga ta ställning? Jag är för en fri debatt och högt i tak, men hur högt i tak är det inom HR. Är det bara vid en total konsensus inom hela skrået som HR kan yttra sig, eller råder jantelagen speciellt hårt här? Vad tycker eller tror ni?
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2007-12-06 14:55:35 -
Jag känner inte HR-världen så väl, men det lilla jag sett av den är att många där har skygglappar på sig som travhästarna på Solvalla, så de går en smal och inskränkt väg utan att ta in nya friska ideér. Om det sedan är för nåt slags grupptryck eller vägran att införa nytänkande kan jag inte svara på.
Jag menar inte att de inte är kompetenta och duktiga, det är de säkert, många i alla fall....bara det som du säger Magnus, att det finns nån slags rädsla för att våga börja ta "nya" grepp...med mångfald mm
Jeanette
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-12-06 23:58:31 -
Hej Jeanette. Kul att se dina kommentarer igen. Jag håller med dig, visst är det lite konstigt att det ska behöva vara såhär. Beror förmodligen på att HR har eller könner att de behöver ta så mycket hänsyn på alla håll och kanter.
|