Nu för tiden sitter de flesta HR-chefer i företagets ledningsgrupper, men har det egentligen blivit så mycket bättre? Ibland tror jag att företaget och HR skulle fråga sig varför man sitter där, är det för att det skapar en maktposition mot övriga chefer, eller att det antas att där smids det strategier och planer om nya affärssatsningar.  Min erfarenhet om det senaste är att det inte stämmer, dom planerna diskuteras och tas fram ute i verksamheten för att diskuteras i styrelsen och ledningsgruppen.  Att det skapar en maktposition mot de andra cheferna ur en hierarkisk nivå är ju fullständigt korrekt, men är det nödvändigt?

Ofta när jag har granskat ledningsgruppsarbeten kan jag konstatera att HR:s  punkter på agendan ligger sist och består ofta av lite statistik som ska framföras. Vad jag har förstått så hinner man inte heller alltid med HR frågorna. Det är då jag undrar om man inte har HR där som en galjonsfigur, en gisslan för att ledningen vill stå i någon bättre dager mot anställda och facket.

Jag satt själv i en sådan situation en gång där det inte sågs som självklart att man yttrade sig om saker som låg inom helt andra områden under andra "tunga" chefers ansvar. HR-frågorna låg sist och hanns inte alltid med. Jag gick då till VD:n för företaget och bad att jag skulle slippa ledningsgruppen för jag hade alldeles för mycket annat att stå i för att slösa bort en halv dag i veckan. Istället krävde jag en timme i veckan enskilt med VD:n för att enbart diskutera HR. Han gick med på det och det var många konstiga miner och kommentarer om att frivilligt avstå från ledningsgruppen. Det tog tre veckor sedan blev jag inkallad till ledningsgruppen och deras arbetssätt förändrades och nu blev HR en fullvärdig medlem.

Det här var många år sedan, men jag hör att det finns många som sitter i liknande situationer när man har skrapat lite på deras fasad. Man kanske inte ska vara så drastisk som jag var vid det här tillfället, men jag tror inte på strategin att alltid vara tyst och snäll.
Men för säkerhets skull ska jag också tala om att jag har sett även motsatsen där HR tillsammans med VD och Ekonomi har bildat en stark allians, ibland lite för stark kanske.

I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria  trendspaningsbrev "Veckan som Gick" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!

http://www.noden.se/articles.aspx?page=8

Permalink   Allmänt