|
Äldre försvinner från arbetsmarknaden
2007-07-09 - Äldre som lämnar arbetsmarknaden i förtid återvänder sällan. Situationen är bekymmersam eftersom andelen av Sveriges anställda i yrkesverksam ålder minskar. Enligt ett pressmeddelande från Finansdepartementet. Se länk: Få äldre återvänder till arbetsmarknaden De skriver vidare att efterfrågan på äldre arbetskraft kan påverkas negativt av att pensionspremierna som arbetsgivaren betalar ökar med åldern. Det här är ett stort problem och slöseri med resurser att oroväckande få äldre återvänder till arbetsmarknaden, samt att arbetsföra personer erbjuds förmånliga pensioner för att sluta arbeta i förtid. Själv vet jag att en så kallad avtaslpensionering sällan kommer under en miljon kr i kostnader och med den stundande arbetskraftsbrist som kommer kan man fundera hur smart detta är. Medelåldern för pensioneringar ligger på mellan 61 - 62 år ute på företagen och inom den offentliga sektorn. Det borde vara bättre att hushålla resurserna och se till att våra medarbetare är livslångt anställningsbara än att betala en miljon för att de ska sluta och samtidigt bli av med en hel del kompetens. Kompetens som inom en snar framtid är en bristvara och det känns som vi som strutsen kör ner huvudet i sanden för att slippa se verkligheten och gör som vi alltid har gjort. Det finns ytterligare ett problem i detta och det handlar om förmodligen den största diskriminering vi har i Sverige, nämligen åldersdiskrimineringen. En lag som vi blir en av de sista länderna i Europa att införa förmodligen under 2008 och med den hantering som nu förekommer med selektiva avtalpensioneringar, dyrare att anställa äldre med mera kommer förmodligen att skapa problem och arbete för våra domstolar och jurister.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|
Permalink
