Tips till headhunters

2007-07-19 -

Regeringsrätten har fastställt  att psykologiska test och andra utlåtande som finns med vid rekrytering inte kan sekretesstämplas utan är en  offentlig handling som måste lämnas ut om någon begär det.

Nu är det väl bara att begär ut handlingarna hos myndigheter och kommuner och därmed få en bra utsållning av bra ledarämnen till den egna kandidatbanken. Passa på nu innan det eventuellt tas ett beslut om förändringar i offentlighetsprincipen för högre chefstjänstemän i statlig tjänst.

Kan kanske även vara något för skvallerpressen att bita i. Tänk att få ut ett psykologiskt utlåtande eller test om en nytillsatt generaldirektör eller varför inte en kommundirektör som man fritt kan tolka i tidningen till allmänt beskådande. Undrar vilka som vill utsätta sig för en sådan risk.

Är det inte underligt att skyddet för den enskilde individen är total om man som privatperson går till en psykolog, men om du ska bli offentligt anställd och i samband med detta gör olika tester så omfattas du inte av sekretessen.

Det finns några rekryteringar som jag är lite nyfiken på, men nej jag avstår. Moralen och etiken får segra framför nyfikenheten och test säger ju inte allt och är inte exakta.


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Kjelle
2007-07-20 09:17:43 - Hej Magnus
Orwell skrev ju om "att storebror ser dig" i sina framtidsböcker. Jag får en känsla av att vi redan passerat det rätt otäcka scenario som Orwell försökte måla upp. Information om våra beteenden som kunder, ekonomiska förehanvande, via diverse bevakningskameror, samkörning av register,mm mm gör att vi är rätt utlämnade och nakna inför omvärlden.
Om vi dessutom lägger till det enorma kontrollbehov som alla organisationer verkar ha, så blir det inte lätt.
Var det egentligen det vi trodde att informationssamhället skulle leda till? Att peeping Toms och kontrollfreaks i någon slags ohelig allians skulle ta makten över våra mest privata sfärer. Jag trodde i min enfald att vi skulle bli klokare, visare och föra mänskligheten framåt.
Jag tror tyvärr att offentliga psykologiska test kommer att utgöra en för stor frestelse för mindre moraliska och etiska personer än du, Magnus.
Och för att följa upp ditt återkommande tema - Hur ställer sig HR- professionen till detta?

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-07-20 09:48:49 - Hej Kjelle
Som du vet är ju möjligheterna oändliga numera att via olika medel helt ha kontroll på oss vilka kläder vi har på oss, var vi är osv. Jag kommer i dagens blogg att skriva utifrån en artikel i Computer Sweden som jag fick tipsat från Noden AB.
När det gäller HR-professionen så står vi omedvetna eller helt utanför denna händelseutveckling. När det gäller offentliga psykologiska test knyter vi näven i fickan och tycker att det är för dåligt.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se