EU har skrivit en grönbok om framtidens arbetsrätt, där tar man upp flexsecurity där flexibilitet ska kunna kombineras med den anställdes säkerhet. Intentionerna var att gå mer från kollektivavtalsidén mot mer flexibla former och individuella avtal. Något jag tycker mig känna igen från HRM. De gav som sagt ut en grönbok med 14 enkla frågor där företag och organisationer fick svara på bästa lämpliga sätt. Remisstiden tror jag gick ut i september.

Om jag tolkar svaren som endast kom från de fackliga organisationerna och regeringen så förordar de bevarande alternativt förstärkning av kollektivavtalen. Här saknade jag en debatt på HR-sidan, eller allra helst att vi hade avgett ett yttrande, utan det är som vanligt att vi väntar och ser vad som kommer ut, sedan anpassar vi oss efter det. Möjligtvis knyter vi näven i fickan och svär över att ingen lyssnar på oss, men hur ska någon kunna göra det då vi inte hörs ute i debatten. Det är kanske trots allt tur att våra kollegor ute i Europa är mer alerta på att följa EU:s utspel.

Med bland frågorna fanns även de som arbetar gränsöverskridande inom samma företag, vilka avtal och rätt ska gälla för dem. En fråga som är högaktuell i dagens globaliserade värld.

Nu har det i alla fall tagit ett steg i rätt riktning tycker jag då HR-föreningens Östra region tillsatt en arbetsgrupp för att ta ställning till hur man kan arbeta med EU-frågan då den verkligen berör oss i vardagen i våra jobb.

Jag anser att vi måste bli mer aktiva, lobba mot våra arbetsgivarorganisationer för att få fram våra åsikter. Då kanske vi slipper konstiga avtal som vi har svårt att lösa som arbetstidsavtalet. Vi måste bli mer proaktiva.

Permalink   Allmänt