Svenskar är för snälla

2007-11-29 -

Enligt engelskfödde författaren Colin Moon är svenskar för schysta, ingen har makt på kontoret och det fikas dagarna i ända. Colin Moon skriver i boken "in the secret garden, of SwEden" att svenskar inte kan fatta beslut. I det neutrala Sverige kan man inte ta ställning, här säger man nja. Vi tycker att alla ska vara med på allting. Mötena är en festival i konsensus, där det enda som bestäms är tiden för nästa möte. Han menar vidare att om vi slutade med kafferasten skulle vi kunna pensionera oss fem år tidigare. Boken är skriven med glimten i ögat enligt DN ekonomi onsd 26/11. (tyvärr ingen länk)

Colin Moore kan konstatera att utländska affärsmän tycker att svenskarna aldrig är på jobbet och förvånas över acceptansen för att gå ifrån möten för att hämta på dagis. De som kommer utifrån har svårt att förstå våra platta organisationer, där ingen verkar bestämma och titlar saknas och de tycker att det är underligt hur beslut fattas när möten aldrig leder någonstans. Han menar vidare att svenska chefer förlitar sig inte på uttalad makt på samma sätt som andra. Det gör dem väldigt duktiga på att motivera, engagera och få med alla i båten.

Kanske något för HR att fundera på i den alltmer globaliserade världen, vissa saker tycker jag nog att vi kan vara stolta över, men vissa saker kanske vi borde reflektera mer över till exempel vår möteshysteri som sällan leder någon vart.


Permalink   Ledarskap  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Annika
2007-11-29 17:07:58 - Intressant. Jag har många gånger undrat över vad mötena leder till. Mer än hälften av arbetstiden ägnas åt olika möten. När ska man arbeta?

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-11-29 21:26:07 - Hej Annika. Vi kanske måste inse att möten är arbete och då borde det leda till att man kommer frammåt. Men jag håller med dig hur många timmar man kan sitta i rätt meningslösa möten

Postat av: Elin Dunås
2007-11-30 10:40:25 - Här på P&L har vi bara möte en gång i månaden. Det tog ett tag för mig att vänja mig vid men faktum är att det räcker. På ett jobb hade vi möte en timme per dag, alldeles för mycket.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se