Tillräckligt vältränad för jobb?
2007-10-25 - Det nya hälsotänkandet i företagen sänder det ut signaler i företaget om att goda medarbetare är sportiga och sunda. Det kan i värsta fall frodas förakt mot svaghet, sjukdom och dåliga matvanor. Enligt en artikel i SvD E24. Jag tror att det kan vara nyttigt att ställa oss de frågorna så att det inte utvecklas en fanatism på företaget. Strävan att få med alla bör ju inte leda till utslagning och mobbning. Men det är klart med de hårda reglerna som vi har om sjukskrivningar och arbetsgivarens ansvar gör att företagen strävar alltmer att hitta metoder för att sålla bort de som inte riktigt orkar, åtminstone vid anställningsintervjun. På flera håll diskuteras att införas konditions och styrketest inför anställningen liknande det som brandmän och poliser gör för att säkerställa att få en så frisk och sund personal som möjligt. Men vad händer med dem som då inte orkar, får de ett träningsprogram och sedan återkomma? Visst vi har ett folkhälsoproblem i Sverige och inte blir det bättre med tiden med all övervikt, stillasittande och snabbmat. Men borde inte insatserna ske tidigare för att inte riskera att bli utsållade vid rekryteringstillfället på grund av dålig kondition. Läs gärna artikeln HÄR Artikeln hämtades från nodens kostnadsfria veckobrev VSG
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Elin Dunås
2007-10-25 14:37:31 -
Javisst, man borde börja redan i skolan med att få barnen att förstå varför det är viktigt att vara i god form.
Postat av: Magnus Dalsvall
2007-10-26 08:30:35 -
Hej Elin Håller med att skolan har ett ansvar, men även föräldrar att de stöttar barnen med fritidsaktiviteter.
Postat av: Helena Stenbeck Nilsson
2007-10-26 11:04:55 -
Hej!
Vi anställer ju många gånger vuxna människor där skola och föräldrar har förlorat sitt inflytande. Jag tycker dock att arbetsgivaren har en viss möjlighet att skapa förutsättningar för den anställde att ta sitt hälsoansvar.
Kan man inte vid en anställning skriva kontrakt med arbetssökande om att de ska t ex "promenera 3x30 minuter per vecka varav två tillfällen på arbetstid?"
När man har gemensamma träningstillfällen på arbetstid upplever jag att det finns problem att få med dem som mest behöver det. Det är dock enkelt att få med dem, som i alla fall tränar på fritiden.
|