Tillräckligt vältränad för jobb?

2007-10-25 -

Det  nya hälsotänkandet i företagen sänder det ut signaler i företaget om att goda medarbetare är sportiga och sunda. Det kan i värsta fall frodas förakt mot svaghet, sjukdom och dåliga matvanor. Enligt en artikel i SvD E24.

Jag tror att det kan vara nyttigt att ställa oss de frågorna så att det inte utvecklas en fanatism på företaget. Strävan att få med alla bör ju inte leda till utslagning och mobbning. Men det är klart med de hårda reglerna som vi har om sjukskrivningar och arbetsgivarens ansvar gör att företagen strävar alltmer att hitta metoder för att sålla bort de som inte riktigt orkar, åtminstone vid anställningsintervjun. På flera håll diskuteras att införas konditions och styrketest inför anställningen liknande det som brandmän och poliser gör för att säkerställa att få en så frisk och sund personal som möjligt. Men vad händer med dem som då inte orkar, får de ett träningsprogram och sedan återkomma?

Visst vi har ett folkhälsoproblem i Sverige och inte blir det bättre med tiden med all övervikt, stillasittande och snabbmat. Men borde inte insatserna ske tidigare för att inte riskera att bli utsållade vid rekryteringstillfället på grund av dålig kondition.

Läs gärna artikeln HÄR

Artikeln hämtades från nodens kostnadsfria veckobrev VSG


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Elin Dunås
2007-10-25 14:37:31 - Javisst, man borde börja redan i skolan med att få barnen att förstå varför det är viktigt att vara i god form.

Postat av: Magnus Dalsvall
2007-10-26 08:30:35 - Hej Elin
Håller med att skolan har ett ansvar, men även föräldrar att de stöttar barnen med fritidsaktiviteter.

Postat av: Helena Stenbeck Nilsson
2007-10-26 11:04:55 - Hej!

Vi anställer ju många gånger vuxna människor där skola och föräldrar har förlorat sitt inflytande. Jag tycker dock att arbetsgivaren har en viss möjlighet att skapa förutsättningar för den anställde att ta sitt hälsoansvar.

Kan man inte vid en anställning skriva kontrakt med arbetssökande om att de ska t ex "promenera 3x30 minuter per vecka varav två tillfällen på arbetstid?"

När man har gemensamma träningstillfällen på arbetstid upplever jag att det finns problem att få med dem som mest behöver det. Det är dock enkelt att få med dem, som i alla fall tränar på fritiden.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se