Matupproret i Falun

2008-04-20 -

Jag tycker att det är ett fantastiskt initiativ, enkelt men med civilkurage som Camilla Sparring protesterade mot pensionärernas dåliga mat.  Jag har själv vid ett tillfälle smakat den maten och den var då i alla fall vedervärdig och då är jag inte speciellt kräsen.

I dag på TV4 var Camilla där igen och det var intressant att även ansvarig minister i regeringen uttalade sig positivt om hennes matuppror. Men vad säger de egentligen i Faluns kommunhus, hur populär är Camilla där? För grunden bakom matupproret beror säkert på effektiviseringar, upphandling av den som har den billigaste maten. Att den ska vara god ingår säkert inte i upphandlingskriterierna. Nu måste förmodligen det göras omprioriteringar i budgeten för att kunna förbättra kvalitén på maten och det är något som man förmodligen starkt ogillar. Eller väntar man att det hela ska blåsa över.

Behöver vi inte ett "matuppror" ibland som kommer från personalavdelningarna? Hur agerar en personalavdelning när en person får ett sådant här genomslag i media, förmodligen funderar hur de ska få tyst på personen, eller vad tror ni?

Hoppas att ni får tillfälle att gå ut i det härliga vårvädret som ligger över stora delar av landet.


I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria  trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!

http://www.noden.se/vtt.

 Blåsippa tagen under morgonens hundpromenad


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: nina hedlund
2008-04-21 10:30:18 - När jag gjorde reportage om Motala kommun och om deras chefer fick jag inte plats att skriva om en grej som kostchefen berättade. Margareta af Trolle berättade att i Motala hade man börjat ge de gamla ordentliga mellanmål samt kvällsmat. Tidigare hade personalen inte tid att ge de gamla något ordentligt mål på kvällen - förekommer säkert på många ställen. Följden blev oroliga och hungriga åldringar som behövde mycket sömnmedel. Nu får de mat, slipper vara hungriga och kan sova utan sömnmedel. Hoppas de dominanta 40-talisterna ställer ordentliga krav på äldrevården, så det blir en ändring överallt i samma riktning som i Motala.
Och självklart har HR en roll här - att kanske sätta sig på tvären när man bemannar så snålt att personalen inte hinner ge patienterna mat..

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-04-21 10:47:21 - Hej Nina
Måste säga att Motala verkar framåt på många sätt. Men bara tanken att ge sömnmedel för att de äldre är hungriga så att de kan sova tycker jag låter vedervärdigt. Har man inom äldrevården hämtat inspiration från anorektiker eller vad? jag håler med dig att HR borde ha en roll här som inte kanske består i att försöka tysta kritiken utan protestera mot en dålig bemanning eller organisation.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se