Vänd negativt till positivt

2008-08-21 -

Jag sitter och tar fram material till en konferens där jag ska prata som handlar om kompetensförsörjning. Mitt tema är hur den offentliga sektorn ska kunna vara den attraktiva arbetsgivaren som lockar till sig kompetens.

Det är bara att konstatera att de har en uppförsbacke om man utgår efter de de undersökningar som publicerats.

Enligt en undersökning så har hälften av kommunerna och 60 procent av landstingen problem att rekrytera nya medarbetare. Kommuner och landsting behöver rekrytera ca. 50 000 personer i närtid och 55 procent av kommunerna och 75 procent av landstingen säger att det är brist på sökanden med rätt kompetens.

48 procent av de statliga myndigheterna uppger själva att de har svårt att rekrytera då de inte får in lämpliga kandidater.

Till det kommer att varannan statsanställd mår dåligt och en tredjedel av de statsanställda vågar inte framföra kritik och de som vågar göra det får en tredjedel sparken, eller andra sanktioner. Andra undersökningar visar att en stor del av landstingets personal inte känner att de blir sedda. Gårdagens blogg handlade om ekonomerna där endast 2 av 10 upplevde att arbetsgivaren hade en bra personalpolitik. Men positivt där är att 8 av 10 upplevde att de hade bra arbetskamrater och 6 av 10 att de har flexibel arbetstid med mera.

Nej det är trots allt inte nattsvart, det händer mycket positivt inom offentlig sektor, det gäller bara att se det och att personalavdelningarna tar hårdare tag i styråran och inte enbart handlar efter kortsiktiga ekonomiska handlingsmodeller. Det är ett viktigt samhällsjobb som de utför och det behövs bra och kreativa personer inom offentlig sektor som ges och får utrymme. Sedan så är det alltid så lätt att klanka på offentlig sektor och lyfta fram dåliga saker istället för att se på det positiva som sker. Men det gäller att sätta igång nu och plocka fram positiva förebilder men även att förändra klimatet till ett mer tillåtande för att vända bilden till något positivt.


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se