Affärsnytta
2008-02-24 - Mångfald är verktyget för att behålla konkurrenskraften i Sverige säger Svenskt Närlingslivs ordförande Michael Treschow. Han menar att HR personal har ansvar att peka på mångfald varje gång de rekryterar för att rätta till obalans. Företagen måste representera hur det ser ut utanför väggarna på företaget. Det är inte en fråga om humanitet utan vad som är bäst för affärerna menar Michael Treschow. Att mångfald har en positiv inverkan på affärsnyttan visar också en undersökning som Academic Search har gjort bland Sveriges 300 största företag. Av företag som har en mångfaldsplan anser 9 av 10 att det påverkat resultatet och affärsnyttan. Två av tio anser att den har varit mycket stor. När det gäller planer visar också svensk forskning att det inte förekom en lägre grad av diskriminering vid urvalet hos företag som hade en mångfaldsplan, snarare tvärtom. Så det räcker inte enbart med att göra en plan och luta sig tillbaka, den måste ut i verkligheten också
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|