I en av Stockholm stads tekniska förvaltningar sparkades en chef för att han/hon överskridit budgeten med ett antal miljoner. Facket och personalen protesterar, protestlistor cirkulerar till stöd för den sparkade chefen. Personalen menar att chefen sparkades för att han/hon var obekväm för ledningen och ekonomin användes som en förevändning. Men vems är felet egentligen?

Att en chef sparkas för att budgeten överskrids är inte ovanligt och inte fel heller under förutsättning att det var en realistisk budget och att det fanns förutsättningar att driva verksamheten inom befintliga ramar, vilket bör vara det första man tittar på.

 Att vara en snäll chef är lätt och då kan det hända att pengarna flödar iväg för man vill inte eller har inte förmågan att säga nej, är det en sådan chef så kan man undra vem som ansvarat för den rekryteringen, borde inte den personen också pekas ut då den har valt ut en person som inte är vuxen sin uppgift och som nu far väldigt illa. Jag tycker att det borde vara en rutin att följa upp rekryteringar som görs. Det är väldigt ofta man som personalchef har stött på personer som man undrar vem "tusan" har rekryterat här, den personen borde vara diskvalificerad för rekryteringsarbete i fortsättningen.

Permalink   Allmänt