Indoktrinering av trainee
2008-02-21 - Tänk ändå vad en blogg kan ha genomslagskraft. I går ringde Dagens Industri och undrade vad jag jag tyckte om ´traineeverksamhet. De höll på med en artikel med hade ingen direkt kritik mot verksamheten och hade läst i någon av mina bloggar att jag vid något tillfälle liknade det med en indoktrineringsprocess. Traineeverksamhet kan vara bra, men ofta så läggs ett stort fokus på att traineerna ska lära sig verksamheten istället för att ta tillfälle i akt att lära sig vad de kan tillföra i "nytt" tänkande. Vi har ett bristfokus när vi tar in nya medarbetare, istället för att titta på vad de kan tillföra så försöker vi se vilka brister de har för att kunna korrigera dom så snabbt som möjligt. Det sker oftast via introduktionsprogram och kan även ske via traineeprogram. Då kan man ställa sig frågan vad det tillför för något nytt? Blir det inte bara "efterapningar" av hur man alltid har gjort. Det finns säkert undantag, men jag tycker att det kan vara värt en observationsflagga.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Gisela
(http://hrsocietystudent.blogg.se)
2008-02-21 17:04:26 -
Jag är ju inte direkt trainee men ny på jobbet och kommer gå en del introduktionskurser och så. Jag känner att man visserligen ofta har många idéer som ny, men det kan vara svårt att omvandla dem till något konkret nyttigt om man inte känner till verksamheten. Jag har märkt på andra jobb att man lätt kommer på att "Men gud, varför gör man inte på det här fiffiga sättet istället?" men när man får reda på mer så visar det sig att det alltid finns en orsak till varför man gör som gör, så att säga. Det betyder inte att det alltid är bra så som man gör, men en del "indoktrinering" tycker jag att man kanske behöver som ny. Innan man ändrar på nåt kan det ju vara bra att veta vad man har framför sig.
Om man är på ett företag där alla nya idéer hos traineer kvävs så är det antagligen inget unikt fenomen för traineeprogrammet utan något som genomsyrar hela företagskulturen. Det tror i alla fall jag.
Postat av: Magnus Dalsvall
2008-02-22 07:35:47 -
Hej Gisela. Introduktionsprogram kan även vara indoktrinering, så det är inte bara inom trainee verksamheten. Jag tycker att vi ofta har ett "brist" fokus när vi gör saker istället för att titta på vad personen tillför.
Postat av: Lisa
2008-02-22 11:19:49 -
Jag håller med dig Magnus. Dessutom tycker jag att när företagen gör "reklam" för sina traineeprogram så efterfrågar de individer som går att stöpa i en form. Som person ska du vara flexibel, eller anpassningsbar kanske jag upplever det som samma sak många gånger, initiativrik och kreativ. Samtidigt som själva programmet ofta börjar med en kurs där du ska "lära" dig företagets visioner och värderingar. Lite motsägeelsefullt?! Självklart är det väl på något sätt att som ny i ett företag bör man introduceras i företagets mål och värderingar men frågan är om man som trainee verkligen tillåts vara ifrågasättande? Och hur modig är man egentligen när man kommer som ny till ett företag? Skulle man verkligen börja ifrågasätta värderingar första dagen? Det är svårt tror jag iallafall.
Postat av: Magnus Dalsvall
2008-02-23 19:45:51 -
Hej Lisa Kula att höra av dig igen. Klart att som nyanställd så är det svårt att ifrågasätta första dagarna.. Vad jag lite är ute efter är att företagen ska se på personerna vad de kan tillföra istället för vad som brister i deras kunskap.
|