|
Ledigt vid kärleksproblem
2008-01-31 - Hörde på radion idag om ett företag i Japan som gav sina anställda ledigt när de hade relationsproblem, skilsmässor, separationer. De gav dem all möjlig hjälp att prata ur sig för att sedan kunna komma tillbaka till jobbet med ny kraft. Egentligen så har vi väl samma sak i Sverige. Mår du psykiskt dåligt till exempel vid skilsmässa har du möjlighet att bli sjukskriven, men det är lite tabu kanske. För visst vore det bra att istället för att personen kanske springer och är bitter på arbetsplatsen, får hjälp av en psykolog eller liknande och kommer tillbaka till arbetsplatsen åtminstone lite gladare och med en positivare syn på framtiden. Sjukskrivningar behöver inte vara arbetsrelaterade som ni vet och det kan behövas en rehabilitering och där har arbetsgivaren en skyldighet. Så visst har vi som Japan även i Sverige.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|
|
|
|
Magnus HR-blogg |
|
|
|
|
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|