Behövs HR i EU?
2008-03-19 - Med tanke på den bevakning av EU-frågor som påverkar HR-arbetet är minimal. Det som möjligen sker är seminarium när det har beslutats om att införa till exempel en ny arbeträttsregel. Det verkar som att uppfattningen är att man är proaktiv om man följer de direktiv som kommer istället för att göra sin röst hörd i EU innan besluten tas. Vi har ju möjligheten, men har vi förmågan till vad jag anser ett proaktivt förhållningssätt till EU? Som jag har påtalat tidigare så är HR-kunskapen i Bryssel väldigt låg eller lika med noll. Universiteten lär inte i någon större grad ut vad som sker i EU och hur du kan påverka. Är det inte dags att vakna och inse att det är faktiskt en stor maktfaktor där borta som påverkar vårt HR-arbete?
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|