Bröst slagträ i kampen mellan yngre/äldre

2008-03-12 -

I Expressen "sidan4" pågår en debatt som startade med att författaren Ana Martinez tycker att åldersdiskrimineringen i Sverige har gått för långt. Hon menar att har du fyllt 55 och har erfarenhet som du vill dela med dig så kan du glömma det. Yngre och karriärssugna manövrerar ut dig från ditt jobb och visar inget intresse för  all din samlade erfarenhet. "Ett par silikontuttar och lite glittrig glamour värderas högre än år av kompetensutveckling och erfarenhet" läs artikeln HÄR.

Idag fick hon svar på tal av frilansjournalisten Johanna Nylander (nu skrev man ut åldern 21 år)

Hon menar att det är ungdomarna som verkligen diskrimineras. "Diskrimineringen på arbetsmarknaden är lagstiftad. Då hjälper vare sig glittrig glamour, högskolepoäng eller silikonbröst".

Läs artikeln HÄR.

Tänk att det hade jag aldrig trott att silikonbröst var ett argument i diskrimineringsdebatten. Men varför sätta grupperna äldre mot de yngre? Låt oss istället konstatera att båda grupperna diskrimineras för det är verkligheten. Tänk vilken  anstormning det kommer att bli med tvisteförhandlingar när lagen mot åldersdiskriminering börjar gälla 2009, med båda grupperna äldre och yngre kommer att börja anmäla varandra. Huh.


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Gisela
2008-03-12 12:12:05 - så länge diskriminering av unga och oerfarna är inskriven i lag kommer det nog inte göras många anmälningar om det. men man kan ju konstatera att las inte bara håller unga ute från arbetsmarknaden utan även håller "fast" äldre i jobb de kanske inte gillar så mycket - man vill kanske inte vara sist in på ett nytt ställe.

det måste ju finnas ett sätt att ordna en rimlig anställningstrygghet utan att gå på senioritetsprincipen. det kan t.ex. kanske räcka att man har längre uppsägningstid?

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-03-12 22:09:54 - Hej Gisela
Jag tror att lagen måste ändras, samt att det inte kommer att gå att äldre har längre uppsägningstid, semester med mera. Jag tror fortfarande att det vore bra om man såg att en blandning av alla åldrar är det bästa än att som nu poralisera debatten mellan unga och äldre

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se