Tuffare för unga att få jobb

2008-03-03 -

Kanske det kommer snabbare än man anar och att det låg mer sanning än vad man kunde tro i tidigare blogg om att "80-talisterna inte platsar i våra organisationer".

I alla fall om man läser UNT som påstår att endast 40% av dom födda i början på 80-talet har arbete.  Läs gärna artikeln HÄR

80-talisterna har gjort sig kända av att vara kräsna och krävande och ifrågasätter lojaliteter enligt olika undersökningar. Med tanke på hur trögrörliga organisationerna är för förändring kanske man tyvärr får anta att 80-talisterna inte platsar i dagens organisationsvärld.  Så tyvärr blir väl kontentan att 80-talisterna blir som vi alla andra och inga förändringar kommer egentligen att ske.

I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria  trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!

http://www.noden.se/vtt


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Gisela (http://hrsocietystudent.blogg.se)
2008-03-03 09:17:39 - Medelaldern for nya studenter tror jag ligger pa 22 i Sverige sa de flesta som inte jobbar studerar val?

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-03-03 10:07:06 - Hej Gisela
Visst tror jag också, men man menar i undersökningen att man har tagit ut dem som är födda i början på 80-talet. Mellan 26-28 är kanske.

Postat av: Gisela
2008-03-03 11:57:06 - Vore bra med originalrapporten kanske. I texten du lankar laser jag: "Bland dem som är födda före 1971 hade 70 procent kommit in på arbetsmarknaden vid 21 års ålder. För dem som är födda i början av 1980-talet är motsvarande siffra 40 procent." Motsvarande siffra, alltsa huruvida man var pa arbetsmarknaden vid 21 ars alder, tolkar jag det som. Annars ar det ju inte "motsvarande". Siffran kanns inte superintressant om det bara ar sa att fler pluggar idag, och de pluggar senare. Men jag saknar analysen, en losryckt siffra som i UNT gav inte mycket, mest nya fragor... :)

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-03-04 09:19:34 - Hej Gisela
Visst saknas det material i artikeln, men jag kan tycka att det kan vara värt en liten tanke i alla fall med hänvisning till tidigare blogg om 80-talisterna och tolkningen är ju fri.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se