Högt i tak om du ligger ner

2008-05-28 -

På brännpunkt i SvD igår presenterades en undersökning som visar att det är lågt i tak på statliga arbetsplatser och att det är känsligt att kritisera orättvisor eller dåliga beslut och att varannan statsanställd mår dåligt. För dom som vågar kritisera är läget bistert: drygt en tredjedel har drabbats av uppsägning, lägre lön eller förbigående vid tillsättning av tjänster. Läs gärna artikeln HÄR

Men handen på hjärtat hur högt i tak är det ute i era organisationer egentligen?  Hur högt i tak är det inom HR och HR världen? Många tycker jag signalerar att det finns ett ganska lågt tak.

En annan fundering som jag har är vad HR har för prioritetsfrågor när det visar sig sådana här resultat? Samtliga företag arbetar med konceptet "attraktiv arbetsgivare" som en prioritet är jag ganska säker på, men vad skapar sådana här resultat?

Vågar du sticka ut hakan i HR-frågor - ansök om medlemsskap i nätverket  "Fenix - HR ut ur askan". kostnadsfritt på
www.hrsociety.se.



I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria  trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!

http://www.noden.se/vtt


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2008-05-29 18:58:17 - Uppsägning för att man vågar kritisera, det är helt sjukt hur en del arbetsgivare tänker. Vill inte dessa arbetsgivare själva utvecklas, utan att ta in kritik och ideer från andra kan man lätt bli insnöad och stagnera i sin utveckling.



Lever man i tron att man radan kan allt så har man ju inte nån anledning att ens lyssna på kritik....oj vad en sådan chef kan vara skadlig för företaget på sikt.



I veckan presenterades ett nytt förslag på antidiskrimineringsklausul vid upphandling staden gör. Stockholm har tidigare haft stränga krav på att diskriminering inte får förekomma i företag som kommunen köper av. Det nya förslaget är dock så urvattnat att det knappast kan hindra att diskriminering förekommer.



Omarbetas inte förslaget kommer diskrimineringen fortgå och personal kan "hedervärdigt" sägas upp för kritik. Vi skall ha yttrandefrihet i landet, men inte på en liten arbetsplats....vaaaaa????



Jeanette Christine Hemmingsson





Postat av: Magnus Dalsvall
2008-06-02 12:04:58 - Hej Jeanette

Visst är det snett att det är så lågt i tak inom framför allt den statliga sektorn enligt undersökningen.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se