Lönar det sig att strejka?

2008-05-29 -

Lite trist att konstatera "vad var det jag och flera med mig sa" Sjuksyrrorna kommer aldrig att vinna strejken. Sex veckors strejk och 0,5% på tre år. Känns nästan som om Vårdförbundet ville avsluta strejken men ville åtminstone ha lite påslag för att kunna gå tillbaka till medlemmarna. Sedan att man säger att ytterligare höjningar ska ske lokalt och det vet vi alla att det inte kommer att ske. För det räcker ju för arbetsgivaren att lägga sig på lägsta nivån så kan man inget mer göra.

Vårdförbundet kanske borde se över sin strategi och se till att få en fungerande differentierad lönesättning där man ser på individen och inte kollektivet, då det stora kollektivet snarare är en belastning än en styrka.  Landstingen har sluppit att betala ut löner under en period nu så den kvartalsrapport som nu kommer visar säkert på en vinst och då blir politikerna  och ekonomichefen glada.

Men å andra sidan finns det en baksida också. Sjuksköterskejobbet har beskrivits som ett låglöne och lågstatusjobb och arbetsgivarna får en stämpel på sig att vara snåla och okänsliga. Hur rimmar det i Landstingens strategiska arbete med att visa upp sig som en attraktiv arbetsgivare? Hur blir påfyllningen med nya sjuksköterskor?

Det här var mitt 302 inlägg sedan starten förra sommaren.

Vågar du sticka ut hakan i HR-frågor - ansök om medlemsskap i nätverket  "Fenix - HR ut ur askan". kostnadsfritt på
www.hrsociety.se.



I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria  trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!

http://www.noden.se/vtt


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2008-05-29 19:09:58 - Enkel lösning på problemet L



Lägg ner landstingen och låt kommunerna sköta det mycket kostsamma byrokratiska landstinget,

då blir det pengar över till syrrornas "individuella" lönesättningar.



Vad jag saknar på många företag och inte minst i politiken är lite mer VÅGA TA SNABBARE BESLUT.

Gå inte omkring år efter år och bara kalla till möten och prata och pladdra och pladdra.....

...GÖÖÖR NÅT nån gang ibland, producera lite nytänk ibland....och våga förändra om det är nåt som inte fungerar...då måste man bryta mönstret.



Jeanette Christine Hemmingsson

Postat av: en läsare
2008-05-30 11:30:16 - Det var många inlägg! fortsätt o skriv, det är intressant att läsa!

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-06-02 12:01:50 - Hej Jeanette

Du har helt rätt, gör något istället för att prata. Om jag inte minns fel gick de borgerliga till val med att lägga ner landstinget, men vad har hänt - som vanligt inget. Syrrorna i kommunerna och privat tjänar mer än vad de gör i Landstinget.

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-06-02 12:02:43 - Hej En läsare.

Tack för din feedback. Är alltid uppmuntrande att få lite återkoppling.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se