Nätverk viktigare än chefen?
2008-05-26 -
Forskning på KTH visar att beröm från chefen inte är viktigast för att må bra. Det är det sociala nätverket som är allra viktigast enligt en artikel i tidningen NyTeknik Jens Hemphälä har forskat i sex år om vad som påverkar de anställdas hälsa och företagets effektivitet och han kan konstatera att nätverken är viktigare än chefens feedback. Han har byggt upp sin forskningsmodell som Googles sökmotor. Den som har mest kontakter blir som spindeln i nätet. Det är inga organisationsscheman som gäller, utan det är viktigare att se vilka som är de informella ledarna (mest kontakter) om man mäter upp det kan man få ett verktyg som hjälper en att förstå och använda sin organisation enligt Jens. Han tycker vidare att det är ironiskt att företagen lägger ner stora resurser på att bygga nya informationssystem, när de vet så lite om potentialen som består av personalens kommunikation. Att det finns informella ledar har vi vetat länge, men har vi funderat på hur vi ska använda dom?, Är dom accepterade av cheferna? Sen att vi lägger ner stora pengar på informationssystem ligger väl i tiden med ett försök att teknologisera allt vi kan för att bli mer förutsägbara.
Vågar du sticka ut hakan i HR-frågor - ansök om medlemsskap i nätverket "Fenix - HR ut ur askan". kostnadsfritt på www.hrsociety.se.
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!
http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|