Planer en papperstiger
2008-05-12 - Hur många planer produceras det inte från företagen. På Hr-sidan tas mångfaldsplaner, jämställdhetsplaner, likabehandlingsplaner med mera fram. Men hur ofta blir dom inte liggande i bokhyllan eller skrivbordslådan. Planerna blir en papperstiger och ett "qvick fix" som man kan stoppa i händerna på facket eller myndigheter. Men har dom förändrat något i verkigheten? Tyvärr oftast inte för de når inte ut till medarbetarna och energin verkar att ta slut när planen är nedskriven. Ibland får jag känslan av att det är själva planen som är intressant och är efterfrågad, inte handlingen och förändringsarbetet som det innebär.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|