Att anpassa personaljobbet och vara en vindflöjel
2008-09-11 - Att "anpassa sig" verkar vara det som gäller allt som oftast i HR-kretsar. Undersökningen om HR i framtiden beskriver hur HR-avdelningen/HR-chefen ska anpassa sig och organisationen. En av de viktigaste områden enligt en annan undersökning på HR-chefer var hur de ska kunna anpassa sig till framtida krav och förväntningar. När jag har talat med en del HR-chefer i multinationella bolag pratar de ofta om hur de ska anpassa sin verksamhet efter vad de säger ute i Europa eller USA. Sker anpassning utan integritet och ryggrad så blir man lätt en vindflöjel eller en quisling utan ryggrad. Är man inte redan där i underläge och följer någon annan istället för att försöka leda och hur blir det då med ens trovärdighet?. Jag tror att vi har mycket att lära av Europa och USA, men de har mycket att lära av svensk HR också. Så stå på er för vem vill vara en Quisling?.
övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|