|
Efterfrågad affärspartner?
2008-09-03 - Jag tror att övervägande majoriteten av personalcheferna vill arbeta strategiskt som en affärspartner inom företaget som stödjer linjecheferna att nå sina affärsmål, alternativt att de anser sig göra det. Då är det skrämmande att 63 % av linjecheferna inte ser HR-funktionen som en affärspartner. Det verkar finnas om inte en avgrund så i alla fall ett "krondike" mellan vad HR-avdelningarna vill och vad linjecheferna anser. Vilken tilltro finns det egentligen till vad HR kan bidra med ute i organisationen. Kanske idé att lägga om strategi?
"Siffrorna hämtade ur HR Alignment Review"
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Carolina
2008-09-03 15:52:54 -
Hej Magnus! Läser din blogg lite titt som tätt. Såg att du skriver en bok om omedvetna fördomar. Jag läser på PA programmet i Uppsala o är nu på jakt efter ett bra uppsatsämne för en c-uppsats. Just det där med omedvetna fördomar vid rekryteringsprocesser och strategier för att få in mångfald tycker jag är intressant. Vore intressant om du som är insatt i branschen hade förslag på aktuella hr frågor som kan användas i uppsatssammanhang. Tack för en givande och intressant blogg!
|
|
|
|
Magnus HR-blogg |
|
|
|
|
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|