Sluta curla, börja leana
2008-09-24 - HR-dagarna inleddes med en uppmaning att kolla arbetsprocesserna med hjälp av lean-productiontänkande och rådet att "sluta curla, börja leana" till den samlade HR-kadern enligt artikeln på HRsocietys hemsida. Min fråga som inställer sig är om uppfattningen är att vanligt traditionellt HR-arbete anses som att personalavdelningarna curlar? Det verkar som om lean-förespråkarna tror att HR står för "Human Robots" och inte Human Resource. Att som idag tror att lean production är lösningen på allt tror jag inte, det träffar jag alldeles för många frustrerade människor som arbetar efter den metoden och ser sig om efter andra jobb. Har personalavdelningarna "curlat" cheferna ute tror jag inte att de plötsligt heller kan sluta med det och börja införa lean-management istället, risken är nog då hög att de får börja se sig om efter ett nytt arbete. Men en bra rubrik är det.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|