Tarifflönens återkomst?
2008-09-15 - De centrala avtalens återkomst Den här bloggen kommer från en spaning den 11 sept. från HR-tankesmedjan. "Strävan efter standardiserade system kommer även att nå även de individuella lönesystemen. Inom några år kommer enhetslöner, tariffer och liknande att göra en hejdundrande återkomst. Lönen blir lika för hela grupper - belöningssystemen i form av fridagar, städhjälp, spotbonusar etc blir de motivationshöjande inslaget i dessa belöningssystem". Tänk vilken tid det skulle spara med att införa tarifflöner för personalavdelningarna. Jag vet många som sitter i en rävsax med "potter" på 2-3 % som skall differentieras. Förväntningarna ligger mil över vad som får fördelas och frustrationen, irritationen överväger de eventuellt positiva effekter som ett lönesystem ska ha enligt "boken". Så kanske den gamla metoden med tarifflöner och lönestegar hittar tillbaka nu när man återtagit de så kallade Saltsjöbadsförhandlingarna. Personalavdelningarna får då lägga sin tid på att hitta olika system för att belöna exceptionella arbetsinsatser, vilket ger en helt annan motivationsfaktor.
övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|