Oviktigt med inspirerande ledning?
2008-09-17 - Universum har en bilaga med i SvD som tar upp framtidsföretagen och företagsbarometern. De konstaterar att arbetsgivare som visar god etik och hög moral rankas högt av studenterna i valet av arbetsgivare. Tittar man sedan på siffrorna så ser man att det är 47 % av ekonomistudenterna som rankar det högt. Betyder det då att 53 % av studenterna inte anser det viktigt? Fortsätter man att läsa på samma sätt så ser man att 57 % av studenterna inte tycker att det är viktigt att företaget har framgång på sin marknad, likadant med gott rykte. Endast 26 % av studenterna ville ha en inspirerande högsta ledning. När vi nu pratar och arbetar så mycket med branding så spelar det egentligen någon roll när över hälften av studenterna egentligen inte bryr sig om det, eller är det så att den verksamheten riktar sig till den kategori som bryr sig.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Jeanette Christine Hemmingsson
2008-09-22 16:55:05 -
Kanske skulle man införa lite förståelse i bra ledarskap inom alla slags utbildningar.
Det är väl jätteviktigt att alla medarbetare förstår vitsen med "bra ledarskap", vilket innebär god etik och moral samt att ledningen bryr sig om sina medarbetare.
OM INTE medarbetarna förstår att det är viktigt, kommer de heller inte att förstå viktigheten med sitt egna engagemang i företaget heller, och att deras delaktighet i form av att ge inputs till ledningen å ideér har någon inverkan.
Delaktighet ger entusiasm, kanske inte alla ideér är bra att ta till sig, men det entusiasmerar i alla fall medarbetarna och god etik mm gör att medarbetarna känner sig viktiga.....som de är, på alla företag, finns ingen som är oviktig, varför skulle då ett företag anställa någom om det vore så.
Om medarbetarna förstår vitsen med god etik å personal-moral skulle de kunna påverka ledningen att förstå det med i företag där det inte förekommer.
Sammanfattningsvis lite tydligare :-)
Att verka för att ledningen å medarbetarna förstår varandra så bra som det är möjligt i alla fall, gynnar alla. Det skapar entusiasm och en allt högre produktion eller vinst.
....tror jag
Jeanette
|