#530. Fler kvinnor i styrelsen - ger sämre resultat!?

2009-08-11 -

Läste i Chef.se som hämtat från Finacial Times att "Forskarna Daniel Ferreira från the London School of Economics och Renee Adams från the University of Queensland har kommit fram till att de bolag som proportionellt sett hade fler kvinnor i styrelsen var mindre lönsamma och hade lägre marknadsvärde.

Studien bygger på en undersökning av nära 2 000 amerikanska företag mellan 1996 och 2003.

Styrelser med flera kvinnor var dock mer effektiva när det kom till att granska och övervaka. Det visade sig också att kvinnliga styrelsemedlemmar hade högre närvaro på styrelsemötena än sina manliga kolleger.

Daniel Ferreira påpekar till Financial Times att deras forskning inte har syftet att ge signalen att »det behövs färre kvinnor i styrelserna«.

»Men vi kan se att när man byter medlemmar i en styrelse kan det få oanade konsekvenser. Det är särskilt viktigt att komma ihåg när bolag är under ökad press att förändra hur de sätter samman sina styrelser«, säger han till Financial Times".


Är det inte dags att göra slut med det invanda tankemönstret på olika kön, att det ska vara mer eller mindre kvinnor och män. Det är individens egenskaper somviktiga, vad de tillför och inte kön, nationalitet med mera. Det vi vet är att en blandning av olika förmågor är det bästa för utveckling dynamik, trivsel och lönsamhet. En enfald med personer som ser mer eller mindre likadana ut och tänker likadant och har samma referensramar kan vara helt förödande. Fokusera på en blandning och mångfald där vi tittar på vad de tillför istället för kön så ordnar det sig.

I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria  trendspaningsbrev "Veckans trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!

http://www.noden.se/vtt


Permalink   Företagande  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Mårten Westberg (http://www.netsurvey.se)
2009-08-11 23:50:02 - Hej Magnus,



Än en gång kan det här vara helt fel.



Studien är väldigt komplex och resultaten pekar än hit än dit. T.ex. blir det helt olika resultat när de viktar för branch eller ej. Det kan bero på att kvinnor oftare är med i styrelserna för branscher med lägre lönsamhet.



Sen är det oroande att folk tolkar studien som att kvinnor är mer kontrollerande. Det tror jag också är fel. Här har forskarna själva nämnt Kanters "Tokenism" som förklaring (dvs kvinnor i styrelser känner att de måste prestera för alla kvinnor). Däremot ser vi i våra studier att kvinnliga chefer generellt presterar bättre än manliga chefer, fast det är nästan självklart. Det finns ju mycket färre kvinnliga chefer. Om man väljer ut de fem procent bästa ur en grupp och de tio procent bästa ur en annan grupp, då blir den första gruppen bättre.

Postat av: Magnus Dalsvall
2009-08-12 02:04:56 - Jag är själv väldigt skeptisk, verkar som man söker konflikt mellan könen och det är jag så hiskeligt trött på. Se på människan och vad den bidrar med. Du har säkert helt rätt med dina tolkningar, jag tycker dock att den här forskningen visar ett typiskt stereotypt tänkande.

Postat av: KIm Loeld
2009-09-02 17:29:20 - Det jag, som kvinna och genusvetare kan bli hiskeligt trött på är att gemene man och kvinna inte tycks ha förstått att genusVETENSKAPEN är ett forskningsfält- inte ett åsiktsupplag. Fältet beforskas av, till största delen kvinnliga vetenskapare, som utifrån sina upplevelser och erfarenheter som kvinnor vill begripa hur världen är konstruerad - just utifrån ett könsperspektiv. Ett av många perspektiv man kan titta på. Jag har själv forskat på kvinnor och ledarskap och ser mönster som visar på att man som kvinna upplever sitt maktutrymme som beskuret. I en viss kontext. Att förneka att kön har betydelse för hur t ex organisationer är konstruerade, är samma sak som att hindra utvecklingen mot ett jämställt samhälle med lika fördelning av makt och resurser.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se