Skillnad mellan fasaden utåt och verkligheten hos polisen
2009-02-20 - I DN idag kan vi läsa att "lärare vid polishögskolan motarbetar invandrarelever" Jag vet att polisen gjort stora insatser för att öka andelen invandrare i polistjänst. En person som kallar sig Ahmed och kommer från ett land i mellanöstern konstaterar att svensk polis visar upp en fasad när de talar om att välkomna invandrare men i realiteten har de internt från skolan ett helt annat förhållningssätt. Läs gärna artikeln HÄR. Artikeln tar upp ett antal häpnadsväckande saker, men mycket utmynnar i det typiskt svenska. Det här gäller naturligtvis inte dig, men alla andra. Jag förstår att Ahmen inte har något tillit till myndigheten och tänker inte bli polis när han är klar. Det här är tyvärr väl ett vanligt fenomen, vi pratar om att tillåta, tar fram mångfaldsplaner och strategier, men vi "glömmer" att skapa insikt och medvetande om vårt eget beteende. Mångfaldsarbetet drivs av redan frälsta som vänder sig till andra redan frälsta och där stannar det. Det gäller att nå längre än att ta fram ett papper som heter mångfaldsplan och arbeta för att ändra beteende och lyfta fram de (o)medvetna fördomar som vi alla bär på, för att det ska bli en förändring. Vidare är det viktigt att kunna peka på vilka vinster det finns med mångfald och faran med den svenska "paradgrenen groupthink"
Om polisen ska bli trovärdiga då jag är övertygad att "incidenten" i Malmö inte var en engångshändelse behöver de genomföra en gigantisk utbildningsinsats där man skapar insikt och inte en folder. Det finns lyckade, beprövade koncept, använd dom.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|