 |
|
Chefsbrist om fem år! Hot eller möjlighet?
2009-01-25 - Inom fem år har 30-40 procent av alla svenska chefer gått i pension och Chefsrekryterare Bengt Lejsved tror på en stor chefsbrist då den unga generationen på väg upp inte gärna vill klättra vidare och vägrar 70-timmars arbetsvecka. Läs gärna artikeln i SvD HÄR. Jag har nog inte samma pessimistiska tro, visst blir det en ökad konkurrens om chefer, men om fem till tio år så är även 70-talisterna beredda och vill axla ett större ansvar. Men kanske främst att det innebär att chefsrollen ändras av nödvändighet till att ge möjlighet att vara just chef och inte enbart sitta och brottas med kvartalsrapporter och dylikt administrativt.
Men det är härligt och utmanande att konstatera att 250000 chefer ska bytas ut fram till 2024. Hoppas att alla "dysterkvistar" och negativa chefer som tappat framtidstron vilket vi tydligen har enligt alla undersökningar, byts ut mot positiva chefer som ser möjligheter och har framtidstro. Så heja alla -70 och -80 talister.
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckan trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här! http://www.noden.se/vtt
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Tove Rundström
2009-01-25 21:07:12 -
Hej Magnus!
Jag läste också artikeln om oss 80-talister i SvD imorse. Jag läser min sjätte termin på PA-programmet i Uppsala nu i vår (vi hade kontakt i samband med vårt projekt PVD 2008, du kanske minns?) och sliter just nu mitt hår i jakten på ett hett och intressant uppsatsämne till min C-uppsats.
Jag fastnade för denna artikel och vet att du skrivit om oss 80-talister tidigare. Jag tänkte höra med dig om du har några tips och idéer på artiklar/diskussioner jag kan ta del av i mitt sökande efter inspiration? Skulle även gärna läsa dina tidigare inlägg om detta ämne, var hittar jag dem?
Tack på förhand!
Mvh,
Tove
Postat av: Mårten Westberg
(http://www.netsurvey.se)
2009-01-25 21:46:38 -
Du har helt rätt. Det är klart det är bra för Sverige att en stor del av nuvarande chefer går i pension. Det innebär möjligheter till förnyelse, speciellt som allt färre är beredda att ställa upp på att jobba 70-timmars vecka med helt värdelösa processer som t.ex. Budgetprocessen. (Intressant att näringslivet pratar om "lean" men fortfarande har budgetprocessen kvar, 40 år efter att Wallander tog bort den på Handelsbanken).
Postat av: Magnus Dalsvall
2009-01-25 22:31:20 -
Hej Tove
Klart att jag kommer ihåg dig från PVD-dagarna.
Det finns mycket intressant att skriva om, beror vad du också är intresserad av. Mitt nätverk Fenix kan också vara en källa att hitta uppsatsämnen på.
Vi kan väl höras vid.
Postat av: Magnus Dalsvall
2009-01-25 22:33:01 -
Hej Mårten
Tack för din kommentar. Jag håller med dig att det är intressant med budgetprocessen och lean.
Postat av: nina hedlund
2009-01-26 10:05:43 -
Apråpå Mårtens inlägg : Läs Wallanders ledarskapsbok, bra för alla som pratar lean men gör krångel. Det är en gammal bok som alltid är aktuell - om äkta decentralisering!
Postat av: Anette
2009-02-19 13:30:13 -
Här kommer ett lite sent inlägg men jag kan inte sluta förundras över varför man aldrig nämner 60-talisterna, evigt tjat om 40 och 50-talisterna som försvinner ut i pension och "välkomna" 70 och 80-talister. Vi FINNS! Hälsningar en 60-talist.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
