Leker Telia Sonera "följa John"?

2009-01-13 - Telia Sonera varslar 1200. Verkar vara ett magiskt tal för jag tycker mig ha hört det antalet tidigare.Se artikel i aftonbladet

HÄR  Facket är kritiska då de inte fick beskedet i tid för att kunna mobilisera.
Det jag tycker är tråkigt är att om det handlar om affärer är det VD:n som uttalar sig, gäller det ekonomi så är det ekonomichefen och gäller det varsel så är det inte personalchefen utan en presstalesman. Likadant här på Telia Sonera för vem är egentligen bäst att svara på frågor om varsel, jag tror i alla fall inte att det är presstalesmannen. Vågar vi inte synas i svåra tider, hur ska vi då kunna synas i bra tider.
Vad jag även ställer mig frågande till är att som i Telia Sonera fallet prata om att sänka kostnaderna i år med 3 miljarder kronor. Mig veterligen klarar man inte det genom att lägga ett varsel nu för personalnedskärningar är ingen snabb lösning för att spara pengar. Det tar förmodligen nästan ett år innan lönekostnaderna försvinner från dessa 1200 personer. Är det möjligen så att de inte vill vara sämre än alla andra som varslar och passa därmed på att rensa upp lite i leden.


Permalink   Företagande  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Elin
2009-01-13 08:10:16 - Fast det här var planerat sedan länge, se DN:



Åtgärderna är ett resultat av de neddragningar som kommunicerades redan i februari 2008. Inte förrän nu har alltså varslen lagts.





Postat av: Magnus Dalsvall
2009-01-13 16:50:18 - Hej Eln.

Hörde det också, men desto allvarligare att man inte vet vilka som ska drabbas, har en plan för hur och vad som måste göras med mera.

Postat av: Elin
2009-01-14 10:46:25 - Ja, det är konstigt! Håller med. Och just när Trygghetsavtalet löpt ut.

Postat av: Magnus
2009-01-14 11:12:13 - Hej Elin. Tyvärr så måste nog en del falla på dålig planering och var håller HR hus någonstans i frågan?

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se