|
Lätt att säga upp i Sverige
2009-03-02 - Enligt E24 är det både enkelt och billigt att säga upp anställda i Sverige. Multinationella företag drar sig därför inte för att göra neddragningar i Sverige. Ett exempel är Volvo som varslar de anställda i Sverige men inte i Belgien. I många länder betalas ett avgångsvederlag ut när personalen sägs upp. I Sverige är det enbart lön under uppsägningstiden som behöver betalas ut, medan i andra länder kan avgångsvederlagen bli av rätt betydande belopp. Läs gärna artikeln HÄR Så hur är det egentligen? Vårt så omhuldade LAS, har det gått och blivit förlegat? Enlig en OECD-rapport så ligger Sverige i mitten när det gäller hur lätt det är för företag att säga upp personal. Jämfört med bland annat med en del sydeuropeiska länder har vi ett svagare skydd för själva anställningen. Är det dags för en uppdaterad LAS? Vad kan HR ha för synpunkter här? Avvakta och se vad som händer/beslutas och rätta in oss därefter? Eller försöka påverka?
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Elin
2009-03-02 13:23:03 -
Jag tycker inte att det ska vara för svårt att säga upp heller. I exempelvis Italien där jag bott var det många offentligt anställda som såg sitt jobb som en säker inkonstkälla men inte gjorde många knop. Hade det varit lättare att säga upp hade de antagligen ansträngt sig lite mer.
Postat av: Helena
2009-03-03 11:50:09 -
Dessutom är det ju en fördel om internationella företag tycker att det är lägre risk att anställa i Sverige. Om det är så borde det gynna Sverige i en konjukturvändning.
|
Permalink
