 |
|
Pension och bonus i ankdammen!
2009-03-25 - Är det inte bonusar så är det pensionsavtalen och jag är inte förvånad. Många av de högre 40-talist cheferna har ett sk. 60-års avtal som bygger på att man ska kunna gå i pension redan vid 60 med bra villkor. Problemet är att löneökningarna på senaste åren gör att pensionsavsättningarna blir desto större, ska man stanna kvar efter 60 vill man dessutom ha en kompensation för det. Nu tror jag dock att de flesta 60-års avtalen snart är borta men att det går att bli rik på lönearbete har de bevisat. Att man inte har försökt motverka eller stoppa detta tidigare beror sannolikt på att man helt klart inte sett detta som ett problem utan ser det som helt naturligt fram tills att det hamnar i pressen. För tittar vi in i den lilla ankdammen så ser vi att styrelseledamöterna och Vd:arna rekryteras från samma lilla klick, bor i samma typ av områden och umgås med gelikar och då blir man "hemmablind". Det behövs en "outsider" som kan fungera som en "djävulens advokat" och ta upp frågan på styrelsemötena resp. ledningsgruppen om rimligheten och konsekvenser. Kanske en HR-roll?
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Sven Svensson
2009-04-01 09:34:50 -
DEN SVENSKA PERISTROJKAN!
Omregleringar, avregleringar, fria marknadskrafter, och bolagisering av tidigare statliga verksamheter etc. För de som orkar lägga detta pussel och syna konsekvenserna blir det troligen en mindre chock - speciellt om man är socialdemokrat i grunden.
Under förespeglingen att allt nu skall drivas med vinst, vi sätter prislappar på allt, effektivitet och konkurens, har man genomfört en kupp mot det svenska folket.
En tidigare byrådirektör på ett statligt verk kan numera titulera sig vice VD med både bonus och fallskärm - något som var otänkbart före peristrojkan. Ytterligare en konsekvens är att den offentliga insyn som fanns tidigare i princip upphävts. Det råder affärssekretess i bolag brukar man få höra. Att man sedan bjuder in sina kompisar till de dukade borden eller att frun i huset också finns på lönelistan är heller inte ovanligt.
Smaka gärna på ordet "Elitkorruption". Men de flesta svenskar tror väl att sådant inte existerar i detta land. Min uppfattning är att det gör det hela än så mycket allvarligare. I många andra länder är man väl medveten om detta och är observant på ett helt annat sätt.
Om du har svårt att komma igång med tankearbetet kan jag ge dig tipset att studera affären med f.d Televerket. En vinstmaskin som vi svenskar ägde tillsammans - finansierad av oss alla. Vi ägde detta bolag som medborgare om man skall tro på tesen att "staten är ju vi". Efter bolagiseringen fick alla ett erbjudande att köpa aktier i verksamheten, dvs att man skall betala för samma sak två gånger - det ultimata tricket.
Listan går att göra mycket längre och min uppfattning är att det svenska folket är förda bakom ljuset. De litar blint på överheten och detta utvecklas över tid i socialistiska länder. Något som i sin extremform inte skiljer sig väsentligt från kapitalism. Slutmålet är egoism i båda fallen.
Eller vad tror du årtal av indoktrinering leder till ..... du skall inte lita på dina närmaste vänner, släkt , bekanta, familj. Du skall knappt lita på dig själv ...... du skall lita på systemet.
Jag undrar när just du skall vakna .......
Mvh
Postat av: Bengt Bengtsson
2009-04-01 12:58:50 -
Hej!
Jag kan bara instämma!
En annan fråga är hur socialdemokratin under alla dessa år så väl lyckats dölja den absoluta allians man haft med en viss finansfamilj i Sverige. En familjeklan som under decennier repressenterat det direkta kapitalet.
Uppgörelsen ser ut ungefär så här. " OK - driv Era multinationella företag från Sverige. Om Ni internt överfakturerar de svenska bolagen från de utlänska dotterbolagen ser vi inte som ett problem. Beskatta vinsterna där det passar bäst. Det är inte där "vi" (staten) ska tjäna våra pengar. Det är de arbetare som jobbar på dessa företag som vi skall pungslå med skatt. Vi lovar samtidigt att skydda upplägget med röststarka A-aktier.
Detta verkar vara ett högst tabubelagt ämne. Inte ens under den senaste turbulensen kring denna familj och deras Stiftelser nämndes något om detta i media.
Min teori är att om avtalet med staten upphör flyttar det aktuella finansbolaget till London imorgon!
Det kan inte vara lätt att vara socialdemokrat ......
Mvh
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
