#550. Plats i lg ett krav för utbildning!
2009-10-22 - Läste i P&L om IFL;s HREP program där ett krav för att få vara med i programmet utöver att betala en hög kursavgift är att man har en plats i ledningsgruppen!
Anledningen är att deltagarna ska kunna implementera de insikter och reflektioner som görs under utbildningen. Kan man inte göra det även utanför ledningsgruppen undrar jag? Ledningsgruppen är inte det enda forum som finns för att få igenom idéer och om det så vore så skulle väl HR ha ett enormt genomslag idag i så fall.
Jag tycker att det är en förlegad bild att alla beslut och strategier kommer från ledningsgruppen och den är förödande då många tror att målet är nått i och med en plats runt det ”ovala bordet” Ingenting kan vara mer fel för hur många policys och planer har inte fastnat just där, eller enbart förankrats i ledningsgruppen men inte nått ut i organisationen. Nej jag är övertygad i att det behövs mycket mer än en plats i LG för att lyckas, du måste vara en mästare i att lobba för dina idéer och inte enbart till VD:n utan ut i organisationen till informella ledare, påverkare och andra som kan både stödja och stjälpa dina idéer. Men jag är övertygad om att någon lobbying utbildning de har de inte på schemat.
Den enda anledning som jag kan se till att ha det där kravet med plats i LG är att man vill prata enbart med andra som är på samma nivå för att lugnt kunna simma runt i sin ankdamm.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|