#621 Ikeas personalavdelning får en genomlysning!

2010-12-20 -

Ikeas personalavdelning i Moskva hamnar nu i rampljuset för granskning om korruption i Ryssland.

När man läser Expressens artikel idag om att Ikea chefer har massavskedats för att de har protesterat mot mutorna och de som har verkställ avskeden är förståss personalavdelningen.

När chefer har protesterat mot t ex att betala 100 000 dollar för snöröjning i juni har de blivit avskedade på stående fot. Det verkar som personalavdelningen slaviskt har följt vad den VD:n ville ha uträttat utan att ifrågasätta. Finns det inte ett litet Skandia syndrom här? ”Oj jag får vara med de stora ”pojkarna” och leka, bäst att göra dom nöjda och om du skyddar mig så skyddar jag dig”?

Resultatet har i alla fall blivit att vissa har kunnat tjäna stora pengar på företagets bekostnad och man har skapat en tyst och rädd organisation. Är inte det här faran när personalavdelningen vill göra sig till lags med att okritiskt och utan eftertänksamhet utföra ledningens minsta vink.  Visserligen kan du säkert bli nominerad till årets HR-chef just för att du är okritisk och inställsam mot ledningen, men var är då din professionalism?

Stämmer det som Expressen har skrivit så blir jag besviken på HR- professionen på Ikea.  Men jag är inte förvånad, hör på headhunters så söker de just oftast sådana personer som kan vara inställsamma och fogliga inom HR. Det är väl därför det är så tyst inom HR!

Se artikel 1 här

Vi sysslar inte med korruption här


Permalink   Allmänt   Kommentarer (0)   Trackbacks ()
 
#620. Det rör på sig i HR-kretsar

2010-12-05 -

 Det är alltid så kul att träffa på HR-personer som brinner för sin verksamhet, är stolta och inte ser sig som offer eller missförstådda genier.

Kännetecknande för dem är att de har en passion, vilja, nyfikenhet och en långsiktighet med vad de vill uppnå. De ödslar inte så mycket energi på vad som varit utan ser vad de kan göra framåt istället och öppna och pigga på nya idéer.

De tittar på managementmoden med ”whats in it for them” snarare än att okritiskt följa modevågen och strömmen med alla andra.

Jättekul och det är ofta inom den offentliga sektorn som jag har sett detta, senast i Västerås, men även i Luleå och Lund har jag sett det.


Permalink   Allmänt   Kommentarer (0)   Trackbacks ()
 
 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#621 Ikeas personalavdelning får en genomlysning!

#620. Det rör på sig i HR-kretsar

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se