|
#577. CV:n en rel. ointressant historisk mall
2010-02-02 - Hade en mycket intressant lunch med Kristian Borglund dä vi fritt spekulerade om olika trender och fenomen som vi ser i vardagen. En av diskussionerna handlade om CV:n betydelse för hur intressant är en CV egentligen?
Det finns en tendens till likriktning om hur en CV ska skrivas och se ut, vilket är tråkigt och visar inte personligheten bakom CV:n. Men är det inte dags att börja ifrågasätta vikten av att ha en ”bra och fin” CV? En CV visar ju enbart upp en historik och hur intressant är historiken om du blickar framåt.
Jag kan tycka att det är viktigare att tala om vad man kan bidra med framåt till företaget och det kanske är viktigare för de sökande att titta på företaget och se vad de kan tillföra, istället för att presentera gammal historik.
Kan det tänkas bli en ny trend där sökande mer kommer till företaget och säger vad de kan tillföra än mot i dagsläget när företagen annonserar ut lediga befattningar som ska passa in i en "historisk mall"
I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria trendspaningsbrev "Veckans trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!
http://www.noden.se
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: tanja
2010-02-02 18:07:29 -
Intressant! Håller helt och hållet med.
CV känns ångestladdat, tungt och byråkratiskt,tungrott, tråkigt, ut- tjatat och helt och hållet oinspirerande,
Inte alls glansigt, glammigt, spännande och kul! Som de ska vara när man presenterar sig själv och försöker ge en bild av sig själv!
Känns som CV:et blir ett tråkigt och misslyckat försök att visa och framställa sig själv!
Själv tror jag mer på att hitta något nytt istället för CV:et. Frågan är bara vad? Där tyngdpunkten ligger på framtiden och vad man önskar att uppnå samt vad man kan tillföra företaget, precis som ni resonerade om!
En videoinspelning? Hm.. svårt. Men drastiska åtgärder måste till här. Funderade på exakt samma fråga imorse innan jag stack hemifrån om detta tråkiga med CV.
Vi måste börja promota något nytt, tänkte börja förespråka för ljud eller bild (film) fil själv tror jag.
Vad tror du om det?
Postat av: Magnus Dalsvall
2010-02-02 22:13:03 -
Hej Tanja
Kul med din respons, men så är du en riktig fritänkare också, kul med dina kommentarer. En idé kan det vara en omvänd CV där man istället Förklarar vad man kan göra för företaget och vilket resultat dom kan komma att se om man får jobbet. Lite klurigare att sätta ihop, bygger även att man har tagit reda på en hel del om företaget.
Postat av: Jeanette Hemmingsson
2010-02-03 03:43:35 -
Håller med dig om allt Magnus. Ett CV är just ett CV, som fler och fler lägger ner stor vikt på att den ska se fin och proffsig ut....den behöver däremot inte "direkt" ha med vad personen kan prestera. Som du säger behöver inte gammal historik eller ens höga skolpoäng beskriva kreativiteten.
Öppna husdagar hos företag tycker jag är ett steg i rätt riktning, CV lämnar man in ändå givetvis som beskrivning vad man har för utbildning och erfarenhet - inte bara arbetslivserferenhet. En ensamsegling runt jordklotet kan också vara något att ta i beaktning inför en anställning, klarar man det, klarar man troligen också att jobba som t.ex projektledare e.dy...oavsett högskolepoäng.
( Utbildning är otroligt viktig, menar bara att man inte kan lära sig kreativitet i böcker ).
Själv har jag 6 månaders utbildning i något vi kallar baklängesintervjuer, där en arbetssökande besöker medarbetarna och inte personalchefen-/rekryteraren. Man besöker i stället medarbetare på den arbetsplats man skulle vilja jobba på och i det yrke man själv söker, och intervjuar honom/henne hur det är att jobba som detsamma, frågar hur han trivs, vad nackdelarna är och vad som är roligast i jobbet. Varför just han blev anställd och vad han har för meriter med sig i bagaget mm mm mm.
Man säger inte att man direkt söker jobb, för det gör man inte då inget jobb utannonserats. Man bara vill ta reda på om man skulle trivas att jobba med det man intervjuar om, men givetvis lämnar man avtryck från sig i form av en personlig presentation, och kanske även cv, beror på situationen.
Antingen nämner medarbetaren på en fikarast till rekryteraren att han fått besök från en kreativ intresserad person. Eller så när ett jobb utlyses minns han som fått besöket den där trevliga och kreativa personen och nämner det då.
Man visar att man VERKLIGEN är intresserad av att jobba som JUST DET...och visar att man inte är stöpt i samma form som alla andra högskolenördar S
( veeet, provocerar lite kanske, som vanligt ).
Men allvarligt talat, i finanskrisens spår och hög konkurrens inom alla branscher behöver fler företag inte bara trista CV-skrivare, utan också kreativ personal som klarar att prestera något för företaget, och varför ska man inte visa det på ett eget sätt när man söker ett jobb, varför vara som alla andra alltid????
Själv praktiserade jag mig in där jag nu jobbar. Jag sökte praktikplats som arbetslös....och gjorde mig sedan oumbärlig L
Mitt tips är att VÅGA gå er egen väg, och våga visa upp er. Skicka inte bara CV:n.
// Jeanette Hemmingsson
Postat av: Tuija Lukkari
2010-02-05 16:59:46 -
Äntligen någon som skriver om CV:n framtid? Arbetar för tillfället med utländska akademiker, anses bli hårdvaluta i framtiden. Deras uppgift är att sälja sin personliga kompetens samt att möta företagets behov. Det är viktigt att kunna sälja sin kompetensportfölj och framförallt fråga sig själv vad man vill uppnå i framtiden. Chefens roll kommer i framtiden att coacha arbetskraften för att kunna uppnå outstandiga resultat. Matchning är mottot, vinn, vinn åt både hållen. Det tror jag på, ut och visa Er, praktik är mycket bra som gynnar företaget samt kunden.
Vänligen
Tuija
|
Permalink
