|
#591. Ingen vill vara coach längre!
2010-02-25 - I tidningen Chef kan man läsa att ingen numera vill vara coach, eller i alla fall kalla sig för coach. Istället kallar man sig för tränare eller facilitator. Anledningen tror man beror på att arbetsförmedlingen har anlitat 900 jobbcoacher, som till en del har använt sig av tveksamma metoder. Läs gärna artikeln HÄR
Coacher växte lavinartat och jag tror att det finns mer coacher är chefer att coacha. Intressant att de nu byter namn för att profilera sig, ska man nu förvänta sig att det dyker upp något nytt certifieringsinstitut som vill certifiera facilitatorer?
Fast jag undrar, blir man verkligen bättre för att man är certifierad? Är det inte ungefär samma sak som ISO-certifieringen. Du kan certifiera tillverkning av flytväst i betong, flytvästen är värdelös men processen är rätt.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Tanja
2010-02-25 22:10:26 -
haha! de e ju just det, har en kompis som e utbildad "studie & yrkesvägledare" o hon hatar när man kallar henne "coach". Ordet Coach har fått en väldigt negativ klang! Och de kan vi tacka AMS för enligt min mening....
Postat av: Yvonne Dahlbeg
(http://www.rekryteringsbloggen.se)
2010-02-26 09:52:42 -
Certifiering av betongflytvästar! Det var ett utmärkt och mycket talande exempel på att det inte bara handlar om att göra saker rätt. Man måste också göra rätt saker. :-) /Yvonne
Postat av: Johan Ydrén
(http://www.hanterakonflikter.se)
2010-02-26 20:32:40 -
Jag har inte plockat upp den trenden så jag vet inte vad de menar med facilitator men för den vanliga typen av facilitatorer som faciliterar möten o.dyl. finns det redan ett erkänt certifieringsorgan, IAF. Vet inte om de är särskilt stora i Sverige.
Postat av: Johan Ydrén
(http://www.hanterakonflikter.se)
2010-03-04 15:25:34 -
Jag läste förresten artikeln. Den kändes som ett patetiskt försök av några som kallar sig kommunikologer att ta hem några billiga poäng. Pinsamt av Chef att falla för det.
Coacher och facilitatorer skiftar säkert i kvalitet men teknikerna som sådana studeras akademiskt ändå och förfinas. Jag är själv negativ till certifieringar, men det är klart det är svårt att vara köpare på den marknaden.
Postat av: Ingela Skullman
(http://www.teamfactory.se)
2010-03-12 12:57:54 -
Jag tycker det är en bra idé, men skyll inte backlashen på jobbcoacherna. Problemet ligger i att coach inte är ett legitimerat yrke, det finns inga formella legitimationskrav. De kvalitessäkringar och certifieringar som finns idag inom coachningsområdet särskiljer sig både vad gäller definition och metodik. Dels beroende på att det för närvarande inte finns någon central modell som erbjuder en vedertaget accepterad definition och dels på grund av att det finns en rad olika inriktningar/perspektiv inom coachningmetodiken tex livscoaching, hälsocoaching, rehabcoaching, ledarskapscoach, karriärscoaching etc.
Att vara en lyckad coach kräver kunskap och förståelse för processen, såväl som variationen av stilar, kunskaper och tekniker som är lämpade i det sammanhang som coachingen äger rum. Perspektivet spelar en enormt stor roll. Att handleda eller coacha en person utifrån tex. ett karriärsperspektiv- eller livsstilsperspektiv är inte samma sak som att handleda en person som måste förhålla sig till, hantera och bemöta egna och andras bekymmer, olust, resignation och de ibland krisliknande och frustrerande frågeställningar som aktualiseras vid, eller blir följden av en påtvingad arbetslöshet.
Man ska inte blanda iihop äpplen och päron. Då är det bättre att facilitatorerna kallar sig för "faciliator" och jobbcoacherna sig för just "jobbcoach". Däremot så behöver Arbetsförmedlingen definiera och ställa krav på både perspektiv och metodik och inte som nu överlämna ansvaret till enskilda individer där vissa tror att healing är lösningen på allt eller ett lätt sätt att tjäna pengar.
|
Permalink
