#573. Utmaningar inom HR

2010-01-27 -

Satt och funderade vad jag skulle blogga om idag när jag fick en inbjudan till ett personal event en dag för 3900 kr och jag skulle få mig till livs ”utmaningar inom HR – från trend till praktik”. Hur proaktivt låter det?

Klart någon gång måste även gamla trender få utrymme och ge inspiration till de som har sovit de senaste fem-tio åren. Klart 3 är duktiga på att utnyttja sociala medier och har säkert mycket nyttigt att lära ut det håller jag med om. Men branding, sociala medier, kommunikation, attraktiva ledares betydelse ska det stanna med det? Håller inte världen gå in i andra faser nu där även nya delar kommer in och många ”gamla” värderingar utmanas. Hänger man inte med där så kanske man blir hopplöst efter.

Ta bara sajten ” dolda jobb” där internannonserade jobb, jobb som ännu inte kommit ut, eller kanske inte ens att man har funderat färdigt på att anställa presenteras som möjligheter för hugade spekulanter. Bygger på tips och stora kontaktnät och har fått ett stort genomslag väldigt snabbt, otroligt kul och spännande.

Traditionell HR utmanas nu på nätet av två aktörer HR Sverige och HR Professionals där utbyte av  idéer och events sprids gratis, snabbt och med möjlighet till interaktion. Karriärutvecklare och journalisten Kristian Borglund som ger ut en gratis e-bok om ”De 15 hetaste karriärtipsen i världen” som även innefattar de 12 viktigaste förändringarna just nu. Du kan ladda hem ett gratis ex  HÄR. Som skrivet, det händer saker snabbt i vår omvärld och jag tror inte att det går att luta sig tillbaka och referera till den egna lilla ankdammen. Men visst är det spännande, men det kommer att bli hårda tider för traditionalisterna och en utmaning förs svensk HR.

I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria  trendspaningsbrev "Veckans trender & Tecken" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!

http://www.noden.se


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Tina (http://www.doldajobb.se)
2010-01-28 13:02:00 - Hej! Vad kul att du uppmärksammat doldajobb.se i din blogg! Vi hoppas att sidan fortsätter att gå lika bra som den gjort denna vecka! Ha det så bra!



Postat av: Magnus Dalsvall
2010-01-28 13:27:04 - Självklart Tina. Det är ju något nytt och spännande.

Postat av: Tanja
2010-01-28 20:27:29 - Hej Magnus!



Blev jätte glad nu när jag skulle sätta mig ner i lugn och ro och reflektera dagen lite och läsa din blogg bla och lite till och såg att du uppmärksammat dolda jobb!!



Vad trevligt. Men det är ju som du säger: Man måste våga tänka utanför ramarna lite nu och våga sticka ut. Det känns som de ligger i tiden och luften att göra det, annars riskerar man att hamna efter. Man känner verkligen av vibbarna där!



Kul, tusen tack du! Trevlig fortsatt kväll!

Själv ska jag satsa på lite ostkaka, sylt och grädde nu!

Hej!

Postat av: Fredrik Johnsson (http://www.hrsverige.nu)
2010-01-29 00:00:22 - Kan varmt rekommendera Kristians bok! Han sätter fingret på relevanta arbetslivsförändringar som är i pågående och jag uppskattar hur han förhåller sig till dem, hans rekommendationer och tips. De flesta liknande böcker inom fältet som jag tagit del av när det gäller att beskriva föränderlighet och anpassning därefter, har inte alls haft samma nyanserade syn på eller kontextuella förståelse för yngre människors perspektiv på arbetslivet idag. Uppfriskande!

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se