#612. Syndikalister och utpressning!

2010-07-28 -

En intressant debattartikel i SvD där man jämför Syndikalisterna med organiserad brottslighet med inslag av utpressning. I artikeln så tar man upp Berns i Stockholm som förklarats i blockad trots att det inte finns någon konflikt med kollektivatalsbärande fack. De kräver 1,4 miljoner och kommer att öka summan ju längre tid det tar. Under tiden står blockadvakter utanför Berns, samt medlemmar har uppmanats att samlas utanför VD:ns bostad.

Jag har själv sett fall där syndikalisterna vill ha skyhöga skadestånd för någon tveksamhet och att de inte skyr några medel för att påverka kunder, anställda med mera.

Här jämför man Syndikalisternas aktion som utpressning och då jag vet att fler inom HR-området har dom nära sig om ni håller med att ”Samverkansrådet för organiserad brottslighet” ska utreda syndikalisternas agerande. Vilka framtida konsekvenser kan det ge?  Var går skiljelinjen mellan fackliga krav och utpressning?

Jag tror faktiskt det vore bra att utreda detta och få lite mer ordning här. För som det är nu så står man som arbetsgivare rätt handfallen för syndikalisternas metoder många gånger och det är inte bra varken för det ”normala” fackliga arbetet och för arbetsmarknadens parter.

Läs gärna artikeln HÄR

 


Permalink   Allmänt   Kommentarer (3)   Trackbacks ()
 
#611. Hur hanterar vi våra ungdomar?

2010-07-26 -

Man kan inte bli annat är fundersam på vad som händer på Student Consulting enligt rapporteringarna på TV4. Inte är det speciellt mycket svar som VD:n eller vice VD:n kommer med, i alla fall om man ser från ett HR-perspektiv, utan de skyller på en enskild medarbetare. Problemet blir desto större när det visar sig inte vara en isolerad händelse, utan finns även på andra platser.

Trots sina 7000 konsulter så verkar de inte ha en personalavdelning (i alla fall värt namnet), utan verkar enbart arbeta efter kortsiktiga ekonomiska incitament. Visst är lönsamhet viktig, men företaget måste vara lönsamt även på lång sikt och kunna vara en attraktiv arbetsgivare även när det blir brist på folk.

Visst kan ungdomar behöva en skolning in i arbetslivet, men att styrning går via hotmail/SMS där de hotas med att få sparken om de inte ökar takten, kan aldrig vara ok. Att kräva att dessa 18-19 åringar ska arbeta 25% mer än den ordinarie personalen för en lägre penning är jag också frågande för. Vad är det för syn som råder då man kräver att en ny inhyrd person ska arbeta 25% effektivare än en som är erfaren och kan handgreppen och rutinerna?

Jag hoppades själv att detta var en engångshändelse, för det som är positivt är att någon arbetar för att våra ungdomar ska komma in på arbetsmarknaden, med tanke på vår extremt höga ungdomsarbetslöshet, men de ska väl inte behöva känna sig som robotar som någon uttryckte det. Idén de har är i grunden är bra, men det sätt som man genomför arbetet tycker jag är under all kritik och vad kostar inte den negativa publicitet som de nu får via TV4 och som nu även verkar sprider sig in i valrörelsen. Se ett av inslagen i TV4 

HÄR

Det finns även en annan organisation inom bemanningsbranschen som ligger nära idémässigt där jag hört att även där är hot är vanligt förekommande och de totalt ignorerar t ex om de har tentor. Kan de inte komma på grund av tenta får de meddelande om att de får sparken i så fall och summan av allt blir att studierna havererar, eller blir lidande.

Kan vi inte se här att det behövs en stark HR-organisation som kan motverka att  sådant här händer och resultatet kommer att bli mycket bättre långsiktigt och företaget mer uthålligt.

HR-behövs och här tycker jag är beviset vad som kan hända om HR inte fungerar, eller finns. För det gäller väl i högsta grad bemanningsbranschen att "personalen är den viktigaste resursen". Var har Student Consulting fått idén om management via hotfulla SMS?


Permalink   Allmänt   Kommentarer (8)   Trackbacks ()
 
#610. Snurrigt bland ekonomer!

2010-07-13 -

I Affärsvärlden.se kom det med bara någon timmes mellanrum upp som i mitt begränsade kunande i ekonomi pekar på två motsatser.

Ena artikeln pekar på stor risk för en ny lågkonjunktur, eller sk. Dubbeldipp. Läs artikeln här.

Den andra som kom någon timme senare att strateger spå en börsuppgång. Bland annat så beskrivs i artikeln att det negativa tron hos analytiker brukar indikera på en stark uppgång. Här är den artikeln.

Det är inte utan att jag kan tycka att det verkar flummigare med ekonomi är vad HR nånsin har varit.

 


Permalink   Ekonomi   Kommentarer (0)   Trackbacks ()
 
 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#612. Syndikalister och utpressning!

#611. Hur hanterar vi våra ungdomar?

#610. Snurrigt bland ekonomer!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se