#609. Glada för att vi får vara med räcker inte

2010-06-23 -

Idag i SvD så fanns det med en bilaga som ”Framtidens Entreprenörer” Media Planet. Babben Larsson uttrycker där att, ”Vi tjejer står ofta där vid sidan av och är glada för att vi får vara med. Vi måste bli bättre på att framhålla oss själva”.

Är det inte precis detsamma inom HR, vare sig det är killar eller tjejer och då yrket börjar bli/är kvinnodominerat. Kommer det då att bli ännu värre i framtiden?

HR-måste våga att synas och ta för sig mer och inte inta rollen att vi är glada bara vi får vara med.


Permalink   Allmänt   Kommentarer (4)   Trackbacks ()
 
#608.Finns fenomenet Foxconn i Sverige?

2010-06-15 -

Det Kinesiska företaget Foxconn som tillverkar delar till mobiltelefoner har kritiserats på grund av de 10-talet självmord som förekommit den sista tiden.

Företaget har en hårt styrd tillverkningsprocess, takten är hög och det finns en nolltolerans mot fel. Gör man ett fel så får man gå till chefen och be om ursäkt, så klart att skammen och pressen blir desto högre. Tilliten är helt borta och ersatt med kontroll. Men hur långt borta är vi i Sverige från det här fenomenet? Många arbetsplatser har hårt drivna processer som inte tolererar misstag och kontrollsystemet har ersatt tilliten till människan i organisationen.

Nu har det Kinesiska företaget beslutat att inte utbetala ersättning till de anställdas familj vid själmord (det gör vi inte i Sverige heller) och har beslutat om att höja lönerna. En inte alltför ovanlig åtgärd i Sverige där det finns dåliga arbetsförhållanden.

Det Kinesiska företaget är en koloss med 400000 anställda och ett tiotal självmord på ett år gör 0,0025 % om nu siffrorna från tidningarna stämmer. Ja hur långt borta från den storleksordningen är vi egentligen, eller har vi hunnit säga upp dom innan?

Sverige är ett av de länder i världen som har ökat sin produktivitet de senaste 20-åren mest, men hårt styrda processer, nolltolerans mot fel samt att man litar mer på systemen än på människan har under många år gjort att tilliten till medarbetaren har minskat. Ge lite mer frirum, öka tilliten och minska något på kontrollen och du har en arbetsplats med mer harmoni och högt i tak, då skiljer vi oss en hel del från Kina.

Tittar man på något så tråkigt och hemskt som självmordsstatistik så har Sverige 13,4 självmord per 100 000 innevånare, Kina har 13,9. 


Permalink   Allmänt   Kommentarer (0)   Trackbacks ()
 
#607. Inspektion av 850 arbetsplatser

2010-06-08 -

Arbetsmiljöverket har bestämt att 850 arbetsplatser ska inspekteras på grund av den höga skadefrekvensen hos sommarjobbare.

Hm… kanske dags att se över sommarjobben från HR-sidan, en arbetsmiljöinspektion är inte att leka med, tar både tid och kraft.


Permalink   Allmänt   Kommentarer (0)   Trackbacks ()
 
 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#609. Glada för att vi får vara med räcker inte

#608.Finns fenomenet Foxconn i Sverige?

#607. Inspektion av 850 arbetsplatser

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se