#606 Rösta på vilken HR blogg som ska vinna

2010-05-30 - Den här bloggen har blivit en av sex nominerade HR-bloggar i omröstningen av Sveriges bästa HR-blogg.
GÅ IN OCH RÖSTA IDAG.
http://blogg.hrsverige.nu/2010/05/19/rosta-fram-sveriges-basta-hr-blogg/

HA NU EN TREVLIG DAG I SOLSKENET.





Permalink   Allmänt   Kommentarer (2)   Trackbacks ()
 
#605. Två vägar för HR, vilken väg tar du?

2010-05-30 -

Jag kan se att det finns två vägar att gå inom HR.

Den största och mest frekventa är att HR är en serviceorganisation. Vi följer vad andra gör och gör vad andra säger att vi ska göra. Det finns ingen förståelse alls för tesen att HR behöver öka sin kaxfaktor. Vi ska tyst och smidigt manövrera oss tillsammans med organisationen, styra det får ekonomerna och kontrollinstrumenten göra.  Eget tänk är onödigt utan vi följer vad alla andra gör i ett stort HR Groupthink, eller ankdamm.

Det vi är duktiga på nämligen mellanmänskliga relationer överlåter vi till cheferna och som extra krydda vill vi kontrollera att cheferna gör det som vi är bra på och misslyckas dom så slår vi dom på fingrarna. Här gör man sig inte hörd i ledningsgruppen, utan är glad att man är med och sitter tyst och lyssnar för att sedan effektuera vad som har sagts.

 Den andra delen är en HR-funktion som fungerar mer som ”djävulens advokat” En funktion som är i lojal opposition och har ett mer långsiktigt perspektiv och inte går på alla kortsiktiga kvartalsnycker. En HR funktion som tillåter debatt och strävar efter att det ska vara dynamik och högt i tak. En funktion som är stolta över sin kompetens och drivs mer av det än att ha komplex inför ekonomiavdelningen.

 Svensk traditionell HR ogillar debatt, besvärliga bloggar utan vill simma lugnt i sin lilla ankdamm, samt premiera dom som simmar med dom i den lilla ankdammen. Ibland ramlar det ner något nytt i ankdammen och alla kastar sig över den matbiten, nu är det Lean. Alla tycker då likadant som de andra i den lilla dammen och avarter trängs undan. Jag tror att det är en farlig väg och jag hoppas att det kommer lite nytänkande och fritänkande. Att man vågar sticka ut hakan lite mer och positionera sig och vågar tänka nytt och fritt. Att man vågar att synas utanför den lilla trygga dammen.


Permalink   Allmänt   Kommentarer (5)   Trackbacks ()
 
#604. McDonalds ett föredöme inom HR!

2010-05-17 -

Det här tyckte jag om. När det blåser på McDonalds på grund av en dokumentär som visat på matfusk och fusk med personalen så skickar de fram Personalchefen.  Det här är det jag efterlyst så länge varför inte HR syns i pressen, uttalar sig och så vidare. Här kommer Lotta Björk och får sitta i morgonsoffan på SVT och försvara McDonalds.

Ett föredöme att ta efter för den tysta osynliga majoriteten av personalchefer. Även McDonalds blir för mig ett föredöme som skickar fram sin personalchef.

Borde nominera Lotta Björk till årets HR Chef, hon har i alla fall synts. Syns vi så finns vi.
Men hon kanske inte ingår i den inre krets som får pris.


Permalink   Allmänt   Kommentarer (5)   Trackbacks ()
 
# 603. Ska "klappramsor" profilera HR?

2010-05-08 -

”alla vi som gillar HR klappar nu” osv syns på stora annonser riktade till HR-personer förmodar jag.

Är det tillbaka till 70-talet med mjukisfaktorn, eget ryggdunkande och hala fram den gamla ylletröjan och prata om den oförstående organisationen som inte förstår sitt eget bästa. HR blir  en grupp som präglas av inbördes beundran som simmar i en väldigt liten ankdamm. Jag får lite av den känslan. Jag hoppas dock att vi är på väg till ett helt annat håll där vi kännetecknas av professionalism, affärsmässighet och kunnande och kan marknadsföra och får erkänsla av det framför ”barnsliga” klappramsor.

För tydlighets skull ska jag återigen meddela att jag brinner för HR och månar om dess utveckling. Blir bara orolig när jag ser olika utfall som inte bidrar till framgång utan trycker oss tillbaka.

Permalink   Allmänt   Kommentarer (8)   Trackbacks ()
 
 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#606 Rösta på vilken HR blogg som ska vinna

#605. Två vägar för HR, vilken väg tar du?

#604. McDonalds ett föredöme inom HR!

# 603. Ska "klappramsor" profilera HR?

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se