|
#615. Påverkar SD mångfaldssatsningen?
2010-09-27 - Hur kommer personalavdelningarna i kommuner som nu får in SD eller förövrigt redan har, att prioritera sina arbetsuppgifter. Blir det en ökad satsning på den oftast viktiga men ack så slumrande mångfaldsfrågan? Eller blir mångfaldsinvesteringarna lagda på hyllan.
Jag förespråkar att HR tar sitt ansvar och verkligen pushar på i den här frågan. Nu är den viktigare än någonsin.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Marie-Louise GlobalSkills
(http://www.globalskills.se)
2010-10-07 16:20:15 -
SD påverkar i allra högsta grad mångfaldsfrågan på många olika sätt, denna attityd skapar osäkerhet i företagen mellan människor och detta skapar i sin tur konflikter, spänningar och kommunikationsproblem. Att vidarebefordra ut lagen om kränkande särbehandling är ett måste i tider som denna. Under min tid som en av utbildningscheferna inom Saab Automobile undervisade jag om detta och vad som är Ok och inte Ok i företaget för mer än 500 lagledare och 200 arbetsledare, vilket redan då var väldigt angeläget. Tack för att du reser frågan Magnus!!
Postat av: Magnus Dalsvall
2010-11-13 16:23:05 -
Tack själv Marie-Louise. Tyvärr tror jag/misstänker jag att de flesta HR-avdelningar duckar nu.
|
|
|
|
Magnus HR-blogg |
|
|
|
|
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|