#631. ISO-standard för HR-beslut!
2011-04-20 - I senaste P&L står att det nu är på väg att bli verklighet med en ISO-standard för HR-beslut!
Det kanske är bra, men det känns ganska fyrkantigt och mycket 80-90-tal för mig. En certifiering säger ju inte om processen är bra, utan att den görs efter ett visst sätt. Du kan med stor framgång certifiera tillverkning av en flytväst i betong.
Har du processer är det en sak, men en certifierad process där det kommer in externa konsulter för att värdera hur ni uppfyller processen känns dyrt och omständigt. Den stora fördelen är väl för alla ISO-konsulter som får jobb att gå ut och certifiera, för tro inte att det är gratis.
Men det är klart, certifiera en ”dålig” eller ”fel” process då kan det bli ett slags ”kollektiv självmord”. Men det sker med stil och ingen kan klaga.
Eller ligger det här i strategin att locka in 80-talisterna i organisationen. Här är vi ISO-certifierade, det tillåter inga avsteg eller ändringar. Det viktiga är att göra som vi alltid har gjort. Vet inte om det är så lyckat.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
|