#624. Hellre förändringsledare än visionär

2011-02-28 -

En undersökning bland personalchefer visar att förändringsledaren var den som personalcheferna helst ville ha. Slår tydligt chefstyper som den handlingskraftiga som såväl visionären och entreprenören, enligt en undersökning från arbetslivsresurs.

 Generalsekreteraren för Sveriges HR-förening slår fast att ”Vi lever i en tid med snabba förändringar både vad gäller omvärld, globalisering och ny teknik”. Starkt att vi får ett uttalande tycker jag.

 Fast det finns något här jag inte blir riktigt klok på, en förändringsledare ska den se till att förändra mot redan fattade beslut? Om vi tar i beaktande att enligt forskning så är upp till 70% av alla förändringar misslyckade och inte når sina mål, är det då förändringsledaren som ska se till att vi når målen. Eller kan det finnas något i att vi behöver mer nytänkande än förändringsledare i  t ex. ett processorienterat arbetssätt. Ska man hänga med i vad som sker när det gäller Globalisering, ny teknik och en omvärld som gör sig allmer påmind så är det väl snarare en omvärldsbevakare och visionär som behövs? Någon som ställer frågan "whats in it for us" .

 


Permalink   Allmänt   Kommentarer (0)   Trackbacks ()
 
#623. Flest timmar vinner!

2011-02-13 -

Kändes lite befriande att läsa Monica Renstigs debattinlägg i SvD om att ”flest timmar vinner” Befriande på grund av den skeva debatten om föräldraledighet, där arbetsgivaren alltid utmålas som den felande parten och det är inte politiskt korrekt att tycka något annat.

Men är det inte så att föräldraledigheten slår olika om ni jämför en småföretagare och en som har många anställda? Om det är en administrativ tjänst (inkl chefsbefattning) och en som arbetar mot kunddebitering.

I vilket fall som helst så tycker jag att det är uppfriskande att någon vågar uttrycka en åsikt som inte är riktigt helt politiskt korrekt. Fler borde våga på det för att få en debatt om saker som påverkar oss alla.

Är det så att det ska vara föräldraledighet till vilket pris som helst, är det någon inom HR som har sett problem med ledigheten? Eller är det enbart en möjlighet.

Läs gärna artikeln HÄR


Permalink   Allmänt   Kommentarer (1)   Trackbacks ()
 
 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#624. Hellre förändringsledare än visionär

#623. Flest timmar vinner!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se