#622. Mycket snack och lite verkstad eller inget snack alls"

2011-01-12 -

Uttrycket ”Mycket snack och lite verkstad” används i många sammanhang. En del gånger rätt, men ibland eller rätt ofta tycker jag att det blir helt fel. Är det då mycket bättre med ”Inget snack och ingen verkstad”?

I alla fall verkar det senaste vara den rådande normen inom HR-området. I alla fall ett snack som når utanför det egna staketet.

”Mycket snack och lite verkstad” tycker jag väldigt ofta används för att trycka ner diskussioner och åsikter, finns det inte mycket ”Jante” där?

 Tittar vi på företrädare för HR så är det väldigt sällan som man ser eller hör dom utanför den lilla egna inre kretsen. Om man roar sig med att googla på vår yrkesförening så hittar man inte många om någon träff utanför sin egen hemsida, eller annonsplats. Visst vore det kul att se lite mer åsikter och kommentarer i pressen som stärker HR:s roll, att vi finns med i den externa debatten! Här finns det utvecklingspotential för en yrkesförening tycker jag. Men jag vet att det finns många som har en motsatt åsikt som kommer att reagera starkt på det här.

Det händer ju så mycket bra inom svensk HR varför visar vi det inte utåt? Är det bara internt tyst arbete som belönas så tror jag att det är förfelat. Syns vi inte så finns vi inte.

Eller är det som i den amerikanska tecknade serien Simpsons att den personen som är den elaka chefen Burns assistent, Smithers som är en HR förebild. Han som alltid ställer upp okritiskt, städar upp misstag eller går elaka ärenden i chefens namn. Den som alltid tyst och lojalt dansar efter Burns pipa.

Han kanske vore en blivande ”årets HR chef kandidat” om vi inte snart får till en ändring.

 Här vill jag dock berömma tidningen Personal & Ledarskap som i år ska fokusera på uppstickare och talanger och låta goda exempel ta Jantes plats. Mer sådant och att stimulera och tillåta en diskussion.

Var stolta och visa upp - marknadsför era bra saker som ni gjort även utanför ”fabriksgrinden”

För goda exempel finns, men finns viljan eller är man för rädd att sticka ut?

 

Smithers som dansar efter Burns pipa i Simpsons, en framtida  kandidat till Årets HR-chef kanske om vi fortsätter på samma spår.
Permalink   Allmänt   Kommentarer (6)   Trackbacks ()
 
 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#622. Mycket snack och lite verkstad eller inget snack alls"

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se