Läste en artikel om att Universums lista över den mest attraktiva arbetsgivaren avgör vart talangerna går. VD:n förklarar att talangjakten är på liv och död och att om man åka upp eller ner ett par placeringar på listan kan det innebära att HR chefen får antingen bonus eller sparken enligt tidningen Chef tema rekrytering.

Men är det verkligen så? Företagen som är med i undersökningen betalar pengar för att vara med vilket begränsar i min värld ganska kraftigt urvalet. Att finnas med i annonser för återigen dyra pengar i olika Campustidningar ordna samkväm med öl och vin för studenter för att bli attraktiv  blir jag i verkligheten mer attraktiv då?

Att populärast är de arbetsgivare som kan erbjuda sina anställda möjligheter att utveckla sin kompetens och att göra karriär. Bara undrar vilka företag går ut med motsatsen? Sedan hur det ser ut i realiteten är en annan sak.  Ibland verkar det som att det är ett sätt att locka in folk till företaget. Sedan sätter stenkrossen igång för att personerna ska anpassas till företagets inriktning och arbetssätt och bli en lugn och lojal medarbetare.

Google är den populäraste arbetsgivaren och det ska medges att de har många nya spännande angreppssätt och nytänkande de är mycket nytänkande. Men det är ju ett företag som bygger på innovation, kreativitet och alla företag är ju inte sådana och lockar till sig den typen av talanger. Men det finns väl även andra typer av talanger som lockas av annan typ av verksamhet med allt från affärsutveckling i Afrika till utveckling av ny miljöteknik, eller att lösa energiproblem.  Jag tror inte att studenterna är så omedvetna att de tittar på en lista och väljer var de ska söka sitt arbete. Studenterna är så pass medvetna att de vet i vilken nisch de vill arbeta och vilka företag som är bra och framgångsrika där och söker sig dit. I alla fall talangerna och påverkas nebart marignellt av att företagen har betalat dyra pengar på att finnas på Universums urvalslista över företag.

Med andra ord så tror jag inte Universums lista behöver vara ”på liv och död” utan mer en lista som är en ”kul” faktor på företaget, men absolut inte avgörande.

Permalink   Allmänt