#723.Foton på CV:n? Ja om du är en snygg man!

2013-10-14 -

Det här med foton på sig själv i CV:n. Är det inte dags att ta itu med frågan ordentligt? Rekomendationerna haglar ut om att man självklart ska ha kort på sin ansökan. Jag undrar varför då? Vad tillför fotot egentligen och det kan ju faktiskt försvåra att få komma på intervju. Så foto på ansökningshandlingen, visst om du ser ut på ett visst sätt eller passar den stereotypa bilden som råder på arbetsplatsen,

Foton på ansökningshandlingarna. Ett råd som kan stå de sökanden dyrt om du inte råkar vara en snygg man, eller så blir effekten tvärtom om du är en snygg kvinna. Är du överviktig kan det enligt forskning bli mellan 20-50% svårare att bli kallad till intervju. All forskning visar att kort har betydelse för att bli kallad till intervju, att det sker en utsållning om du är snygg, eller inte lika snygg, om kortet visar att du är överviktig, ser arabisk ut osv. Hur svårt ska det vara att istället se på den sökandes kompetens och inte utseende. Varför lyssnar inte många av experterna på vad forskningen rätt entydigt har kommit fram till. Så sluta att ge generella råd att alltid bifoga ett kort til din ansökan /CV. Ni kan göra personer som ändå kanske har svårt att bli kallade till intervju en björntjänst. Tyvärr så ser verkligheten ut. Nu vet jag att det finns en hel del därute som är mycket medvetna om hur det förhåller sig. 

Här kommer ett litet axplock om vad som skrivits om hur foton gallrar ut folk som inte egentligen passar stereotypa bilden som man har på arbetsplatsn.

DN konstaterar redan 2010 -12-13 att : ”Snygga män tjänar på att bifoga sitt foto när de söker jobb. Men för snygga kvinnor är det tvärt om. De får svårare att komma till en anställningsintervju. Det visar en studie från Ben-Gurion-universitetet i Israel”

Professor Dan-Olof Rooth (2007a) gjorde ett fältexperimentet där ansökningarna skiljde sig åt genom bifogade fotografier, som antingen signalerade att den arbetssökande var normalviktig eller att han/hon var överviktig. Studien visade att normalviktiga personer kallades tjugo procent oftare till intervju jämfört med överviktiga personer. Ur rapporten Etnicitet och övervikt från IFAU. Länk till rapporten nedan.

Sara Önneskog har i sin C-uppsats ”Utseendets betydelse vid rekrytering” gått igenom ett antal forskningsprojekt som hon sammanfattar så här.

”Gemensamt för alla studierna är att utseendet hos den arbetssökande påverkar rekryterarna. Ett attraktivt utseende är ofta en fördel, jämfört med ett medelmåttigt, ett oattraktivt eller inget foto alls. Ett oattraktivt utseende är, å andra sidan, ofta en nackdel jämfört med ett attraktivt utseende. Detta tyder på en positiv särbehandling av attraktiva personer, vilket i sin tur kan leda till diskriminering mot mindre attraktiva personer. Det här kan även leda till att det inte alltid är den bästa, eller mest kvalificerade, personen som blir erbjuden att få komma på intervju eller som blir anställd, vilket är negativt både för de arbetssökande som inte är attraktiva och för arbetsgivarna, som kanske inte får den mest kvalificerade medarbetaren. Med detta underlag verkar det onekligen vara bättre att inte ha med något foto på den arbetssökande utan istället bara utgå ifrån en persons kvalifikationer och personlighet för att kunna välja en så kompetent medarbetare som möjligt”

Länk till uppsatsen finns i slutet av bloggen.

Jag kan förstå rekryterare som träffar många personer som vid intervjun tar ett kort för att bättre komma ihåg den sökande, där ser jag inget fel för där har ju personen redan kommit till intervju.  Men ärligt. Vad spelar ett kort på själva ansökningshandlingen för betydelse egentligen? Får ibland den kommentaren att sökanden ibland visar ett dåligt omdöme med att skicka in bikinibilder, eller bilder där man svingar en bägare osv. Men jag måste säga att då jag rekryterat tusentals personer, väldigt sällan sett några sådana kort. Så det verkar mera vara ett svepskäl.

Att ansvara för rekrytering är ett ansvarsfullt uppdrag, så viktigt att det bör utföras av professionella personer utbildade i omedvetna fördomar. Sådana som kan se personen bakom ett foto och medveten om sina egna fördomar och kan hantera det.

Jag vet att ni finns och att ni många gånger för en ojämn kamp för att öka mångfalden, förhindra homogenitet. Men jag tycker att det är dags att höja rösten och peka på de tokigheter som förekommer och den här galna effekten som sker med foton i många fall, bör uppmärksammas för att vi ska kunna komma åt det.

Det är hög tid att ta ett ansvar i den här frågan och se till att utbilda i rekrytering och se lite djupare än intervjumetodik och dyligt. Att hantera och vara medveten om sina fördomar borde vara en obligatorisk del/utbildning för alla som rekryterar.

Visst även jag förstår ju om man får frågan om en journalist tycker det är svårt att inte rekomendera foton på ansökningshandlingar. Kan ju bli följdfrågor som man har svårt att svara på. Utan det är en mer den allmänna attidyden till att alltid bifoga foton som jag reagerar på. I USA skulle det ses med stor misstänksamhet om man bifogade kort på sig själv i ansökan. Borde det inte vara likadant här?

Sara Önneskogs uppsats http://epubl.ltu.se/1402-1773/2009/316/LTU-CUPP-09316-SE.pdf

Forskningsrapport från IFAU http://www.ifau.se/upload/pdf/se/2007/r07-19.pdf

Artikel i DN om Snygga män. http://www.dn.se/ekonomi/snygga-man-far-lattare-jobb/

Följ mig gärna på min fb sida, https://www.facebook.com/HRakuten


Permalink   Allmänt   Kommentarer (0)   Trackbacks ()
 
#722. Struntprat om mjuka chefer o utbrändhet

2013-10-06 -

Läste i SvD karriär (130923) där rubriken är ”Krirtik mot ”Mjuka” danska chefer”.

Danmark en av världens lyckligast land, samtidigt som folk sjukskriver sig som aldrig förr på grund av utbrändhet.

Enligt ledarskapsrådgivaren Christian Örstedt som gett ut boken ”Livsfarlig ledelse” beror det på att danska chefer är för mjuka och inte vågar ställa krav och det leder till osäkerhet. Anser att många ledare saknar verktyg för att diskutera prestationsförbättringar.

Men jag undrar, är det verkligen samtal om hur man ska göra ytterligare prestationsförbättringar som ska minska utbrändheten. Är det inte så att idag så känner fler och fler ännu större krav på sig både i fritiden som i jobbet. Allt ska bli effektivare hela tiden, arbeten ska utföras med färre personer, bättre och snabbare. Att man känner att man inte kan vara med och påverka, arbetet blir alldeles för styrt och ges inget utrymme till svängrum och ”spilltid”.

Nej att diskutera prestationsförbättringar tror jag inte är ett framgångsrecept för att minska utbrändheten.  Sedan kan man spekulera i vad som skapar osäkerhet, är det en rädd organisation och man upplever kraven otydliga skapar de ju osäkerhet och rädsla. Så det kanske är mer ett tecken på att organisationerna är strikt hierarktiskt styrda där man är rädd för att göra fel., än att cheferna är för mjuka. #Tankefällan slår till igen :)

Tyvärr så finns det alldeles för många tysta och rädda organisationer och det är där man tyvärr kan hitta många som inte trivs samt personer som blir utbrända.

Följ mig gärna på min fb sida. https://www.facebook.com/HRakuten


Permalink   Allmänt   Kommentarer (0)   Trackbacks ()
 
 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#723.Foton på CV:n? Ja om du är en snygg man!

#722. Struntprat om mjuka chefer o utbrändhet

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se