Svart år för facken

2008-01-04 -

Skriver DN i ekonomibilagan. Bland annat tas medlemsraset från A-kassan med 400 000 personer och hälften av dem har även lämnat facket. Man har även förlorat några stora ärenden som Vaxholmsmålet och mätavgiften inom byggnads. Däremot gläds man av att man har haft en återhållsam lönerörelse. Läs artikeln HÄR

Ligger inte problematiken lite grand i tidens anda, jag har tidigare bloggat om nätverkens död, vårt engagemang som minskar då vi inte har tid, vårt kontrollsamhälle som likt en pacificerande hand håller på att trycka ner alla egna initiativ och engagemang.

Facken borde sätta sig ner och fundera på vad medlemsflykten innebär, behöver de axla en ny roll och förändra sitt arbetssätt till att mer passa samhället som det ser ut idag. Jag vet att en del fackförbund har infört personliga "karriärcoacher" för sina medlemmar. Det kanske är en väg, men det viktiga är att de analyserar vad de kan göra åt situationen och inte enbart skylla på en regering  utan titta på sig själva  vad de kan göra för att attrahera ungdomarna som  nu äntligen kommer in på arbetsmarknaden .


I övrigt rekommenderar jag att du också anmäler dig som abonnent på nodens kostnadsfria  trendspaningsbrev "Veckan som Gick" som utkommer varje fredag. Anmäl dig här!


http://www.noden.se/articles.aspx?page=8


Permalink   Allmänt  
 
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.

Postat av: Gisela (http://hrsocietystudent.blogg.se)
2008-01-04 12:34:57 - Åtminstone TCO gör precis det du säger, funderar på vad medlemsflykten innebär och beror på. De kör ju kampanjen www.facketforandras.nu med reklam i tv, försöker få in åsikter från unga människor osv.

En del Saco-förbund har å andra sidan startat Akademikerförmedlingen tillsammans med bl.a. Manpower.

Jag tycker nog man verkar vara ganska så medvetna och att man agerar, åtminstone nu!

Postat av: Magnus Dalsvall
2008-01-06 18:20:24 - Hej Gisela
Bra att det händer något och det anadades jag något om i bloggen också. Men det är stora steg kvar innan det når ner på gräsrotsnivå. Det finns en stark konservatism inom vissa fackförbund och ombudsmän. Men vi behöver ett starkt fack och inte ett svagt fack utan medlemmar.

Kommentera inlägget här:
Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:


 Bloggens startsida
Till bloggens startsida
 Senaste inläggen
#744 sista bloggen på P&L

#743. Vad väljer/föredrar HR - människa eller system?

#742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

# 741. Öka effektiviteten men glömmer vi människan?

#740 Snälla kan vara farligare!

 Arkiv
Oktober 2014

September 2014

Augusti 2014

Juli 2014

Juni 2014

Maj 2014

Mars 2014

Februari 2014

Januari 2014

December 2013

November 2013

Oktober 2013

September 2013

Augusti 2013

Juli 2013

Juni 2013

Maj 2013

April 2013

Mars 2013

Februari 2013

Januari 2013

November 2012

September 2012

Augusti 2012

Juli 2012

Juni 2012

Maj 2012

April 2012

Mars 2012

Februari 2012

Januari 2012

December 2011

November 2011

Oktober 2011

September 2011

Augusti 2011

Juli 2011

Juni 2011

Maj 2011

April 2011

Mars 2011

Februari 2011

Januari 2011

December 2010

November 2010

Oktober 2010

September 2010

Augusti 2010

Juli 2010

Juni 2010

Maj 2010

April 2010

Mars 2010

Februari 2010

Januari 2010

December 2009

November 2009

Oktober 2009

September 2009

Augusti 2009

Juli 2009

Juni 2009

Maj 2009

April 2009

Mars 2009

Februari 2009

Januari 2009

December 2008

November 2008

Oktober 2008

September 2008

Augusti 2008

Juli 2008

Juni 2008

Maj 2008

April 2008

Mars 2008

Februari 2008

Januari 2008

December 2007

November 2007

Oktober 2007

September 2007

Augusti 2007

Juli 2007

Juni 2007

 Favoritlänkar
DN-artikeln

Facebooksidan

HR-akuten

HRsociety

Noden

 Sök på Magnus HR-blogg
 
 Magnus HR-blogg
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till [email protected] eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.


Bloggtoppen.se