 |
|
SVT:s kunskapskanal i kväll kl. 20.00
2008-01-26 - På Lördag den 26 januari kl 20.00 visas filmen "Mångfald eller enfald" i Sveriges Televisions Kunskapskanalen.
Det är producenten Folke Rydén som står bakom två filmer som visar på bristande mångfald i företag, vilka konsekvenser det får för enskilda individer och goda exempel på företag och organisationer som är duktiga på arbeta med mångfald.
Jag tror att det kan vara klart tänkvärt för många att titta.
Kommentarer
Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv.
Postat av: Evelin
2008-01-26 21:27:39 -
Hej Magnus!
Såg programmet "Mångfald eller enfald" där mkt tänkvärt togs upp. Att rekrytering i så stor utsträckning beror på magkänsla och "lika anställer sina likar" är skrämmande.. Jag är nyfiken på vad man mer använder för säljande argument för diversitet. Det främsta argumentet tyckte jag var att man får ett bredare rekryteringsfält och att det i sin tur är ett strategiskt drag av företaget. Men hur hanterar man problemet med chefers och rekryterares preferens av "homogenitet" som existerar i företagsvärlden? Hur har man försökt medvetandegöra detta för cheferna i fråga?
Ser fram emot fler bloggar. ;)
/Evelin
Postat av: Magnus Dalsvall
2008-01-27 12:49:21 -
Hej Evelin
Kul att du tyckte om programmet. Visst är det skrämmande, men diskussionerna pågår inom HR, fast ett av problemen är att de flesta verkar tänka att det rör inte mig, "jag har inga problem, det är dom andra som har problem" Detsamma när det gäller homogeniteten för även om diskussionerna kanske pågår här och var så ser man in i deras organisation så är det inte så värst mycket blandat när du kommer upp på chefsnivåerna. Nej det enda raka tror jag är utbildning och diskussioner.
Postat av: Evelin
2008-01-27 13:51:35 -
Ja, de hade ju ett sådant inslag i programmet också där man verkligen diskuterade igenom kravprofilen och ordens betydelse innan de gick ut för att rekrytera. Jag tyckte det verkade vettigt. Det är något jag kommer att ta med mig ifall jag skulle välja att jobba inom rekrytering framöver..
Hoppas du får en fin dag! Nu ska jag ut i solskenet.
Evelin
Postat av: Magnus Dalsvall
2008-01-27 14:12:35 -
Hej Evelin
Det är inte dumt att resonera igenom kravprofilen och hela rekryteringsprocessen så att den inte hämmar. Bara man inte gör det för byråkratiskt.
Ha en bra dag i solen.
|
|
|
 |
Magnus HR-blogg |
|
|
|
 |
Namn: Magnus Dalsvall
Ålder: 54 år
Jobb: HR-trendspanare, debattör i HR och partner i HR-akuten.
Snabbcv: Personalman Volvo Aero Engine, Personalchef/direktör på SAS Sverige,
BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad
På gång: 2008 års HR-visionär, driver en tankesmedja och har startat ett
nätverk: Fenix- HR ut ur askan.
Privat: En son Douglas 18 år, hundägare till Ozzi en Bearded Collie
|
|
|
|
Permalink
